Master log in
Facebook
LinkedIn
Uusi RMP-logo
  • Motivaatioasiaa
  • Tieteellisyys
    • Motivaatioteorian tieteellinen tausta
  • Sertifiointi
    • Sertifioidu Reiss Motivation Profile® -motivaatiovalmentajaksi
    • Sertifioidu Reiss School Motivation Profile® -koulumotivaatiovalmentajaksi
    • Täydennyskoulutus: Reiss Motivation Profile® -tiimivalmennus
  • Käyttäjät
    • Asiakasreferenssejä
  • Kalenteri
  • Valmentajat
  • Koti
  • Kauppa
    • ”Opas yksilölliseen motivointiin”
    • Kirja ”Mikä sinua motivoi?”

Vuosi: 2021

Home 2021

Motivaatiopohjainen rekrytointineuvottelu

joulukuu 10, 2021JohannaValmentajapalstaMotivaatiopohjainen rekrytointineuvottelu, rekrytointi

Työntekijän tulee tietää, millainen firma ja työ oikeasti on kyseessä. Työnantajan intresseissä taas on selvittää, onko hakijalla intoa tulla töihin myös niinä päivinä, kun työ ei oikein maistuisi. Tutkimuksesta riippuen, jopa puolet tehdystä rekrytoinneista epäonnistuu. Yritykset todella hyötyisivät siitä, että heillä olisi oikeaa tietoa rekrytointikandidaattien motivaatiosta.

Paljon kanssa pärjää – puskurityöstä vastinetta motiiveihin

marraskuu 15, 2021SallaMotivaatiotietoa, ValmentajapalstaEi kommenttejaJohtaminen, puskurityö, työ, työelämä, ura

”Jokaisella meistä pitäisi olla puskurityö. Se on joko harrastus tai sivutyö, josta voit tehdä itsellesi uuden työn tai lisätuloa pysyvästi tai tarpeen mukaan. Se on varasuunnitelma, johon tartut (työ)elämän yllättäessä. Se on palapelin yksi osa, kun rakennat itsellesi motivoivaa työkokonaisuutta.”

Johtoryhmä organisaation peilinä, valmentaja johtoryhmän peilinä

lokakuu 18, 2021SallaMotivaatiotietoa, ValmentajapalstaEi kommenttejaJohtaminen, johtoryhmä, johtoryhmätyö

”Tutkimusten mukaan menestyvien yritysten johtoryhmillä on yhteisiä piirteitä: Heidän toimintaansa ohjaavat selkeät, strategiasta johdetut tavoitteet ja yhdessä määritellyt pelisäännöt työskentelylle. Jokaisen jäsenen osaaminen, persoona ja näkemykset täydentävät kokonaisuutta. Erilaisuus tunnistetaan ja se nähdään arvokkaana voimavarana, jota hyödynnetään roolituksessa ja vastuuttamisessa.”

RMP tuottavan johtamistyön oivalluttajana

syyskuu 14, 2021SallaMotivaatiotietoa, ValmentajapalstaEi kommenttejaJohtaminen

”Johtaminen on mitä parhainta silloin, kun voit olla aito oma itsesi. Huomaat työssä olevien viihtyvän työssään ja tekevän työtään innolla, motivoivaa osaamistaan hyödyntäen. Tunnet sopivalla tavalla itsesi ja osaat sen kautta toteuttaa tilannetaju huomioiden osuvia valintoja omassa johtamistyössäsi. Itsetuntemus ei kuitenkaan kehity itsestään, vaan se vaatii aikaa ja itsereflektiota tukevia pysähtymishetkiä.”

Motiivien tuki myynnillisen tekemisen vahvistamisessa ja kehittämisessä

elokuu 11, 2021SallaMotivaatiotietoa, ValmentajapalstaEi kommenttejaaikaansaaminen, myynnillisyys, Myynti

”Myynnin aikaansaamisen taustalla vaikuttaa aina inhimillinen yksilö omine yksilöllisine vahvuuksineen ja heikkouksineen, osaamisineen ja motiiveineen. Myös myynnillisen tekemisen johtamisessa tai kehittämisessä tulee huomioida erilaiset yksilöt – samaan lopputulokseen ja tavoitteeseen on mahdollista kulkea monta eri reittiä.”

Motivaatiotekijät vaikuttavat oppimiseen myös työelämässä

elokuu 8, 2021Kirsi ManeliusMotivaatiotietoa, Valmentajapalsta

Kirjoittaja: Annina Eklund ”Osaaminen on monen organisaation tärkein pääoma ja sen merkitys kasvaa työelämässä jatkuvasti suuremmaksi.” Ihmisillä on sisäsyntyinen tarve olla uteliaita, oppia uutta, kehittyä ja onnistua. Jostain syystä tätä ei kuitenkaan aina osata hyödyntää työelämässä. Tarvitaan oikeanlaisia ja motivoivia…

Aivoterveyden ylläpito vaatii yhteisiä ponnistuksia työyhteisöissä

kesäkuu 18, 2021Kirsi ManeliusMotivaatiotietoa

Kirjoittaja: Hanna Ylli ”Rakennustyömaalla panemme kypärän päähän, jotta suojaamme päätämme. – Samalla tavalla aivoterveys kaipaa suojaa ja hemmottelua. Annetaan aivoillemme aikaa ja pidetään niitä hyvänä, ja kannustetaan koko työyhteisöä toimimaan samoin, sanoo Oulun ammattikorkeakoulun johtamisen ja työhyvinvoinnin yliopettaja Kati Päätalo….

Kuinka huippu-urheilijoiden motivaatiotekijät eroavat muusta väestöstä?

toukokuu 19, 2021Kirsi ManeliusMotivaatiotietoa, Valmentajapalsta

Alkuperäisen jutun kirjoittanut: Maggi M. Reiss, M.A. Toimitusjohtaja, IDS Publishing Corporation, USA.Käännös: Kirsi Manelius David Laughlin, Ph.D. ja Rainer Meisterjahn, Ph.D. Courtex Performance -organisaatiosta (www.CourtexPerformance.com) käyttivät Reiss Motivation Profile® for Sports -arviointityökalua (*) arvioidakseen 152 huippukoripalloilijaa. Näihin pelaajiin kuului ammattilaisurheilijoita…

RSMP osana urheilevien nuorten kaksoisuraa sekä elinikäistä menestymistä

huhtikuu 15, 2021Kirsi ManeliusMotivaatiotietoa, Valmentajapalsta

Kirjoitettu yhteistyössä: Marika Makkonen Juttua varten haastattelimme sertifioitua RSMP-/ ja RMP-valmentajaa, Marika Makkosta. Kuopion alueen urheiluakatemiassa on vuoden 2018 syksyllä käynnistetty hanke, jolla on haluttu kehittää opiskelevien urheilijoiden joustavia opintopolkuja ja ratkaisuja opiskelu- ja urheilu-uran siirtymiin. Mikä on Kuopion alueen…

Työnohjauksella pois epämukavuusalueelta ja työnilon äärelle

helmikuu 11, 2021Kirsi ManeliusValmentajapalsta

Kirjoittaja: Tuija Laitakari ”Kohtaan työnohjaajana ja RMP Motivaatiovalmentajana jatkuvasti asiantuntijoita ja esimiehiä, joilta työnilo tuntuu olevan kateissa eikä uusien asioiden oppiminen enää innosta. Olen pohtinut, että mistä tämä johtuu?” Työelämässä on jo pitkään hoettu mantraa, että epämukavuusalueella oppii ja kehittyy…

Load More

Avainsanat

agile leadership arvopohjainen onnellisuus asiat näkyväksi business agility energia ennaltaehkäisy erilaisuus hajautettu myyntitiimi henkilöstön sitouttaminen hyväksyminen intouttaa itsetuntemus Johtaminen Johtamisen kehittäminen johtoryhmätyöskentely luottamus Motivaatio Motivaatiomatch motivaatiorekrytointi Motivaatioteoria muiden arvostaminen muu elämä Myynti oikeat valinnat oivaltaminen oma hyvinvointi omat tarpeet Organisaatiokulttuuri palkitseminen Reiss Motivaaprofiili rekrytointi RMP TAMK Tieteellisesti validoitu Tiimityöskentely Tulevaisuuden kilpaulukyky Tuottava tiimityö työelämä Työhyvinvoinnin kehittäminen työkalu Työnohjaus työuupumus voimavarat yksilölliset motiivit Yksilön motivointi

Viimeisimmät artikkelit

  • Business Agility Institute: What moves you?
  • Yksilöllisesti motivoiva palkitseminen ketterissä ja yhdessäohjautuvissa organisaatioissa
  • Erilaisuus on tietoista vahvuuksilla hersyttelyä
  • Motivaatioymmärryksellä kohti työyhteisöjen harmoniaa

Arkistot

  • huhtikuu 2022
  • maaliskuu 2022
  • helmikuu 2022
  • joulukuu 2021
  • marraskuu 2021
  • lokakuu 2021
  • syyskuu 2021
  • elokuu 2021
  • kesäkuu 2021
  • toukokuu 2021
  • huhtikuu 2021
  • helmikuu 2021
  • tammikuu 2021
  • marraskuu 2020
  • toukokuu 2020
  • huhtikuu 2020
  • maaliskuu 2020
  • helmikuu 2020
  • tammikuu 2020
  • toukokuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • helmikuu 2019
  • tammikuu 2019
  • huhtikuu 2018

Kategoriat

  • Motivaatiotietoa
  • Valmentajapalsta

Yhteystiedot

Päivi Mayor
perustaja, hallituksen puheenjohtaja

Kirsi Manelius
toimitusjohtaja
+358 40 520 0049

info@motivaatiotalo.fi

Suomen Motivaatiotalo Oy
c/o Sofia Helsinki
Sofiankatu 4 C
00170 HELSINKI

Tietosuojalauseke_RMP-työkalu_suomeksi

Motivaatiotalo somessa

Email
Facebook
LinkedIn
Vimeo

Parannamme suomalaisten motivaatiota!

”Jokaisella ihmisellä on oikeus tuntea omat yksilölliset motiivinsa ja arvonsa.”

© 2020 Motivaatiotalo