Valmentajapalsta

Reiss Motivation Profile® at the core of the Norwegian energy giant Equinor’s Operational Leadership Development Program

23 huhtikuun, 2025SallaValmentajapalstaLeadership, leadership program, operational leadership, reiss motivation profile, RMP

Author: Salla Aaltonen based on Ole Harald Utvik’s presentation on RMP Nordic webinar

Equinor has established an Operational Leadership Development Program. One key element of this program is the Reiss Motivation Profile® (RMP) tool. Ole Harald Utvik, head of operational leadership development at Equinor, shared insights on the use of RMP as part of the company’s Operational Leadership Program in a webinar hosted by RMP Nordic in March 2025.

Reiss Motivation Profile® eli RMP joukkueurheiluvalmennuksessa – case naislentopallo

22 marraskuun, 2023SallaValmentajapalstahuippu-urheilu, huippusuoritus, itsetuntemus, joukkueurheilu, Motivaatio, psyykkinen valmennus, reiss motivation profile, RMP, urheiluvalmennus

Pilvi Peltomaan artikkelissa tarkastellaan RMP:n käyttöä joukkueurheiluvalmennuksessa perustuen hänen tekemäänsä empiiriseen pientutkimukseen neljässä eri lentopallojoukkueessa.

Pientutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, voiko Reiss Motivation Profile® -työkalun käyttö tuoda lisäarvoa urheiluvalmentajan pelaajatuntemukseen ja pelaajien itsetuntemukseen sekä voiko sen avulla suunnata harjoitusohjelmia, vuorovaikutusta ja peluutusta yksilölliset eroavaisuudet huomioiden.

Tiimin ja organisaation työhyvinvoinnin motivaatiolähtöinen johtaminen

26 lokakuun, 2023SallaValmentajapalstaJohtaminen, Motivaatio, motivaatiovalmennus, työelämä, työhyvinvointi, työssäjaksaminen

Kirjoittajat: Salla Aaltonen & Kirsi Manelius
”Motivoiva työhyvinvoinnin johtaminen tarkoittaa sitä, että tunnistetaan yksilöllisesti henkilöstöä motivoivat ja innostavat sekä uuvuttavat ja kuormittavat tekijät työnkuvissa, työympäristössä, työyhteisössä ja työtavoissa, joihin pyritään vaikuttamaan positiivisesti johtamisen kautta. Motivoivan työhyvinvoinnin johtamisen tavoitteena on …”

RMP-profiili ammatillisen itsetuntemuksen rakentajana

18 toukokuun, 2023SallaValmentajapalstaammatillinen itsetuntemus, itsetuntemus, Motivaatio, motivaatiovalmennus, työelämä, työyhteisö, uravalinnat

Kirjoittaja: Jaakko Sahimaa
Omista motivaatiotekijöistään tietoiseksi tuleminen on ihan olennainen osa ammatillista itsetuntemusta. Itse ajattelen, että ammatillinen itsetuntemus tulee tulevaisuuden työelämässä olemaan entistä tärkeämpää jokaiselle meille: tuntemus omasta persoonallisuudestaan, motivaattoreistaan, arvoistaan ja osaamisistaan sekä tavoitteista ja päämääristä, joita kohden on menossa. Ammatillisen itsetuntemuksensa kerryttäminen on oiva keino lisätä omaa ammatillista pääomaansa, se auttaa löytämään omaa suuntaa työelämässä ja helpottaa myös oman arvonsa sanoittamista työmarkkinoilla.

Motivaatio sote-kentän muutoksen ja johtamisen tukena

6 helmikuun, 2023SallaValmentajapalstahyvinvointialue, Johtaminen, Motivaatio, muutosjohtaminen, sote

Kirjoittaja: Anni Pietarinen
”Suuri muutos on vaatinut muutosta myös tavassamme ajatella työtä. Nobel-voittaja Edmund Phelps onkin sanonut, että taloustiede ei ota riittävästi huomioon ihmisten innostuksen ja motivaation ratkaisevaa merkitystä taloudelliselle menestykselle. Nyt SOTE-kenttä on ollut muutosten keskellä, kun rakennamme uusia hyvinvointialueita ja nämä muutokset vaativat meiltä luovuutta ja uutta tapaa ajatella. Työntekijöiden motivaatio ei ole vain keino löytää parhaat osaajat, vaan uusiutumiskyvyn kannalta motivaatio on keskeinen tekijä menestyksekkääseen muutokseen.”

Yksilöiden ja tiimien motivoiva johtaminen

17 marraskuun, 2022SallaValmentajapalstajohtajuus, Johtaminen, Motivaatio, motivoiva johtaminen

Kirjoittaja: Päivi Mayor
”Tiimin motivoiva johtaminen lähtee aina ensin esihenkilöstä itsestään, hänen itsetuntemuksestaan ja vahvojen motiivien vaikutuksen tunnistamisesta omaan johtamiseen. Reissin motivaatioteorian 16 motivaatiotekijää antavat jo varsin monipuolisen ja luotettavan kuvan siitä, mikä meitä ihmisinä ohjaa toimimaan juuri tietyllä tavalla – niin johtajana, esihenkilönä kuin työntekijänä.”

Motivaatiotietoudella kohti motivoivaa ja hyvinvoivaa lukiokoulutusta

17 lokakuun, 2022SallaValmentajapalsta

Kirjoittaja: Riikka Salminen
”Lukiomaailma on kulkenut viimeisien vuosien aikana läpi myllerryksien ja mullistusten. Viimeisin uudistunut opetussuunnitelma on nostanut opiskelijoiden yksilöllisen huomioimisen aivan uuteen valokeilaan. Kentällä työtä tekevät opettajat allekirjoittavat varmasti laajasti hyvät tavoitteet opiskelijoiden yksilöllisen huomioimisen ja hyvinvoinnin lisäämisen taustalla. Kuitenkin ylhäältä tulleet päätökset ja uudistukset ovat jättäneet opettajat kysymyksien äärelle: miten saada tuo tavoite toteutettua? Ja erityisesti, miten tehdä opiskelijan yksilöllistämistä ilman, että opettajien jo kovilla oleva hyvinvointi ei tippuisi entisestään?”

Yksilöllisesti motivoiva palkitseminen ketterissä ja yhdessäohjautuvissa organisaatioissa

14 huhtikuun, 2022SallaMotivaatiotietoa, Valmentajapalstaagile leadership, business agility, itseohjautuvuus, Johtaminen, ketterä organisaatio, Motivaatio, palkitseminen, sitouttaminen, yhdessäohjautuvuus

Kirjoittaja: Kirsi Manelius
”Tämän päivän nopeasti muuttuvassa maailmassa ja työelämässä on pystyttävä toimimaan nopeasti asiakkaan tarpeiden ohjaamana. Enää ei riitä, että vain IT-hankkeet toimivat ketterästi, vaan koko liiketoiminta on käännettävä ketterään toimintamalliin. Nyt puhutaan myös yhdessäohjautuvista tiimeistä, jotka toimivat ja tekevät päätöksiä itsenäisesti lähellä asiakasta.”

Erilaisuus on tietoista vahvuuksilla hersyttelyä

16 maaliskuun, 2022SallaValmentajapalstacoachaaminen, coachaus, erilaisuuden johtaminen, Motivaatio, ohjaustyö, tiimityö, valmennustyö, valmentaminen, yhteistyö

Kirjoittaja: Sanna Eulenberger ”Ihmisten erilaisuus on väkevä voimavara ja innostava inspiraation lähde silloin, kun jokainen pääsee käyttämään vahvuuksiaan. Tämä edellyttää tietoisuutta omista ja muiden perustarpeista sekä keskinäistä luottamusta ja kykyä arvostavaan kohtaamiseen.”

Motivaatioymmärryksellä kohti työyhteisöjen harmoniaa

15 helmikuun, 2022SallaValmentajapalstadialogi, Johtaminen, Johtamisen kehittäminen, Motivaatio, Työnohjaus, työyhteisö

Kirjoittaja: Anne Koski
”Työyhteisöstä, jossa on arvostavaa kunnioitusta ja aktiivista kuuntelua, löytyy luovuutta ja iloa ja aina myös myötätuntoista asennetta erilaisuutta kohtaan.”

Kategoria: Valmentajapalsta