Master log in
Facebook
LinkedIn
Uusi RMP-logo
  • Motivaatioasiaa
  • Tieteellisyys
    • Motivaatioteorian tieteellinen tausta
  • Sertifiointi
    • Sertifioidu Reiss Motivation Profile® -motivaatiovalmentajaksi
    • Sertifioidu Reiss School Motivation Profile® -koulumotivaatiovalmentajaksi
    • Täydennyskoulutus: Reiss Motivation Profile® -tiimivalmennus
  • Käyttäjät
    • Asiakasreferenssejä
  • Kalenteri
  • Valmentajat
  • Koti
  • Kauppa
    • ”Opas yksilölliseen motivointiin”
    • Kirja ”Mikä sinua motivoi?”

Kategoria: Motivaatiotietoa

Home Archive by Category "Motivaatiotietoa"

Business Agility Institute: What moves you?

huhtikuu 14, 2022SallaMotivaatiotietoaagile leadership, agile organizations, business agility, Motivaatio, palkitseminen

Business Agility Instututen julkaisu: What moves you? The Art of Incentives and Rewards in Agile Organizations

”Imagine leading a workforce that LOVES what they do! A group of motivated individuals who, not only, come into the office to do their job, but take ownership of their work, build respectful connections with their peers and delight their customers. A group that, at its core, has a sincere desire to create value with minimal effort and attention.”

Yksilöllisesti motivoiva palkitseminen ketterissä ja yhdessäohjautuvissa organisaatioissa

huhtikuu 14, 2022SallaMotivaatiotietoa, Valmentajapalstaagile leadership, business agility, itseohjautuvuus, Johtaminen, ketterä organisaatio, Motivaatio, palkitseminen, sitouttaminen, yhdessäohjautuvuus

Kirjoittaja: Kirsi Manelius
”Tämän päivän nopeasti muuttuvassa maailmassa ja työelämässä on pystyttävä toimimaan nopeasti asiakkaan tarpeiden ohjaamana. Enää ei riitä, että vain IT-hankkeet toimivat ketterästi, vaan koko liiketoiminta on käännettävä ketterään toimintamalliin. Nyt puhutaan myös yhdessäohjautuvista tiimeistä, jotka toimivat ja tekevät päätöksiä itsenäisesti lähellä asiakasta.”

Erilaisuus on tietoista vahvuuksilla hersyttelyä

maaliskuu 16, 2022SallaMotivaatiotietoa, Valmentajapalstacoachaaminen, coachaus, erilaisuuden johtaminen, Motivaatio, ohjaustyö, tiimityö, valmennustyö, valmentaminen, yhteistyö

Kirjoittaja: Sanna Eulenberger ”Ihmisten erilaisuus on väkevä voimavara ja innostava inspiraation lähde silloin, kun jokainen pääsee käyttämään vahvuuksiaan. Tämä edellyttää tietoisuutta omista ja muiden perustarpeista sekä keskinäistä luottamusta ja kykyä arvostavaan kohtaamiseen.”

Motivaatioymmärryksellä kohti työyhteisöjen harmoniaa

helmikuu 15, 2022SallaMotivaatiotietoa, Valmentajapalstadialogi, Johtaminen, Johtamisen kehittäminen, Motivaatio, Työnohjaus, työyhteisö

Kirjoittaja: Anne Koski
”Työyhteisöstä, jossa on arvostavaa kunnioitusta ja aktiivista kuuntelua, löytyy luovuutta ja iloa ja aina myös myötätuntoista asennetta erilaisuutta kohtaan.”

Paljon kanssa pärjää – puskurityöstä vastinetta motiiveihin

marraskuu 15, 2021SallaMotivaatiotietoa, ValmentajapalstaEi kommenttejaJohtaminen, puskurityö, työ, työelämä, ura

”Jokaisella meistä pitäisi olla puskurityö. Se on joko harrastus tai sivutyö, josta voit tehdä itsellesi uuden työn tai lisätuloa pysyvästi tai tarpeen mukaan. Se on varasuunnitelma, johon tartut (työ)elämän yllättäessä. Se on palapelin yksi osa, kun rakennat itsellesi motivoivaa työkokonaisuutta.”

Johtoryhmä organisaation peilinä, valmentaja johtoryhmän peilinä

lokakuu 18, 2021SallaMotivaatiotietoa, ValmentajapalstaEi kommenttejaJohtaminen, johtoryhmä, johtoryhmätyö

”Tutkimusten mukaan menestyvien yritysten johtoryhmillä on yhteisiä piirteitä: Heidän toimintaansa ohjaavat selkeät, strategiasta johdetut tavoitteet ja yhdessä määritellyt pelisäännöt työskentelylle. Jokaisen jäsenen osaaminen, persoona ja näkemykset täydentävät kokonaisuutta. Erilaisuus tunnistetaan ja se nähdään arvokkaana voimavarana, jota hyödynnetään roolituksessa ja vastuuttamisessa.”

RMP tuottavan johtamistyön oivalluttajana

syyskuu 14, 2021SallaMotivaatiotietoa, ValmentajapalstaEi kommenttejaJohtaminen

”Johtaminen on mitä parhainta silloin, kun voit olla aito oma itsesi. Huomaat työssä olevien viihtyvän työssään ja tekevän työtään innolla, motivoivaa osaamistaan hyödyntäen. Tunnet sopivalla tavalla itsesi ja osaat sen kautta toteuttaa tilannetaju huomioiden osuvia valintoja omassa johtamistyössäsi. Itsetuntemus ei kuitenkaan kehity itsestään, vaan se vaatii aikaa ja itsereflektiota tukevia pysähtymishetkiä.”

Motiivien tuki myynnillisen tekemisen vahvistamisessa ja kehittämisessä

elokuu 11, 2021SallaMotivaatiotietoa, ValmentajapalstaEi kommenttejaaikaansaaminen, myynnillisyys, Myynti

”Myynnin aikaansaamisen taustalla vaikuttaa aina inhimillinen yksilö omine yksilöllisine vahvuuksineen ja heikkouksineen, osaamisineen ja motiiveineen. Myös myynnillisen tekemisen johtamisessa tai kehittämisessä tulee huomioida erilaiset yksilöt – samaan lopputulokseen ja tavoitteeseen on mahdollista kulkea monta eri reittiä.”

Motivaatiotekijät vaikuttavat oppimiseen myös työelämässä

elokuu 8, 2021Kirsi ManeliusMotivaatiotietoa, Valmentajapalsta

Kirjoittaja: Annina Eklund ”Osaaminen on monen organisaation tärkein pääoma ja sen merkitys kasvaa työelämässä jatkuvasti suuremmaksi.” Ihmisillä on sisäsyntyinen tarve olla uteliaita, oppia uutta, kehittyä ja onnistua. Jostain syystä tätä ei kuitenkaan aina osata hyödyntää työelämässä. Tarvitaan oikeanlaisia ja motivoivia…

Aivoterveyden ylläpito vaatii yhteisiä ponnistuksia työyhteisöissä

kesäkuu 18, 2021Kirsi ManeliusMotivaatiotietoa

Kirjoittaja: Hanna Ylli ”Rakennustyömaalla panemme kypärän päähän, jotta suojaamme päätämme. – Samalla tavalla aivoterveys kaipaa suojaa ja hemmottelua. Annetaan aivoillemme aikaa ja pidetään niitä hyvänä, ja kannustetaan koko työyhteisöä toimimaan samoin, sanoo Oulun ammattikorkeakoulun johtamisen ja työhyvinvoinnin yliopettaja Kati Päätalo….

Load More

Avainsanat

agile leadership arvopohjainen onnellisuus asiat näkyväksi business agility energia ennaltaehkäisy erilaisuus hajautettu myyntitiimi henkilöstön sitouttaminen hyväksyminen intouttaa itsetuntemus Johtaminen Johtamisen kehittäminen johtoryhmätyöskentely luottamus Motivaatio Motivaatiomatch motivaatiorekrytointi Motivaatioteoria muiden arvostaminen muu elämä Myynti oikeat valinnat oivaltaminen oma hyvinvointi omat tarpeet Organisaatiokulttuuri palkitseminen Reiss Motivaaprofiili rekrytointi RMP TAMK Tieteellisesti validoitu Tiimityöskentely Tulevaisuuden kilpaulukyky Tuottava tiimityö työelämä Työhyvinvoinnin kehittäminen työkalu Työnohjaus työuupumus voimavarat yksilölliset motiivit Yksilön motivointi

Viimeisimmät artikkelit

  • Business Agility Institute: What moves you?
  • Yksilöllisesti motivoiva palkitseminen ketterissä ja yhdessäohjautuvissa organisaatioissa
  • Erilaisuus on tietoista vahvuuksilla hersyttelyä
  • Motivaatioymmärryksellä kohti työyhteisöjen harmoniaa

Arkistot

  • huhtikuu 2022
  • maaliskuu 2022
  • helmikuu 2022
  • joulukuu 2021
  • marraskuu 2021
  • lokakuu 2021
  • syyskuu 2021
  • elokuu 2021
  • kesäkuu 2021
  • toukokuu 2021
  • huhtikuu 2021
  • helmikuu 2021
  • tammikuu 2021
  • marraskuu 2020
  • toukokuu 2020
  • huhtikuu 2020
  • maaliskuu 2020
  • helmikuu 2020
  • tammikuu 2020
  • toukokuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • helmikuu 2019
  • tammikuu 2019
  • huhtikuu 2018

Kategoriat

  • Motivaatiotietoa
  • Valmentajapalsta

Yhteystiedot

Päivi Mayor
perustaja, hallituksen puheenjohtaja

Kirsi Manelius
toimitusjohtaja
+358 40 520 0049

info@motivaatiotalo.fi

Suomen Motivaatiotalo Oy
c/o Sofia Helsinki
Sofiankatu 4 C
00170 HELSINKI

Tietosuojalauseke_RMP-työkalu_suomeksi

Motivaatiotalo somessa

Email
Facebook
LinkedIn
Vimeo

Parannamme suomalaisten motivaatiota!

”Jokaisella ihmisellä on oikeus tuntea omat yksilölliset motiivinsa ja arvonsa.”

© 2020 Motivaatiotalo