Päivi Mayorin artikkeli ”Yksilölliset motivaatiotekijät etäjohtamisen tukena” (s. 37-47) Tampereen ammattikorkeakoulun hallinnoiman valtakunnallisen Etänä Enemmän – sotetyö uudistuu -hankkeen (2019-2022) loppujulkaisussa ”Etänä Enemmän – muuttuvaa sote-työtä kehittämässä” (2022), toim. Tarja Heinonen & Annina Korpela.
Ote Mayorin artikkelista ”Yksilölliset motivaatiotekijät etäjohtamisen tukena” ko. julkaisussa s. 37-47:
”Hyvän etäjohtamisen kulmakivet ovat Vilkmanin (2016) mukaan luottamus, arvostus, avoimuus, pelisäännöt, jatkuva vuorovaikutus ja yhteisöllisyys. Johtajat ovat kokeneet etätyössä erityisen haastaviksi työsuoritusten mittaamisen, sitouttamisen, työntekijän stressinhallinnan ja itsensä johtamisen, piilevien ongelmien näkemisen ja tiimin monimuotoisuuden vahvistamisen.
Tässä artikkelissa käsitellään etäjohtamisen kulmakiviä, johtamisen haasteita sekä hyvän johtamisen elementtejä Steven Reissin 16 elämän perustarpeen teorian ja Reiss Motivaation Profile®(RMP)-työkalun näkökulmasta. Etänä Enemmän – sote-työ uudistuu -hankkeessa 49 sotealan esihenkilöä sai motivaatioprofiilin. Profiilien tulokset purettiin henkilökohtaisissa keskusteluissa tai ryhmässä yhdessä kollegoiden kanssa. Artikkelin tavoitteena on kuvata yksilöllisten motivaatiotekijöiden hyödyntämistä etäjohtamisessa sen pohjalta, mitä hankkeessa on opittu asiasta sekä teoriassa että käytännössä.”
Lue koko julkaisu ja erityisesti Mayorin artikkeli (s. 37-47) ”Etänä Enemmän – muuttuvaa sote-työtä kehittämässä”
