Motivaatio

RMP-profiili ammatillisen itsetuntemuksen rakentajana

toukokuu 18, 2023SallaValmentajapalstaammatillinen itsetuntemus, itsetuntemus, Motivaatio, motivaatiovalmennus, työelämä, työyhteisö, uravalinnat

Kirjoittaja: Jaakko Sahimaa
Omista motivaatiotekijöistään tietoiseksi tuleminen on ihan olennainen osa ammatillista itsetuntemusta. Itse ajattelen, että ammatillinen itsetuntemus tulee tulevaisuuden työelämässä olemaan entistä tärkeämpää jokaiselle meille: tuntemus omasta persoonallisuudestaan, motivaattoreistaan, arvoistaan ja osaamisistaan sekä tavoitteista ja päämääristä, joita kohden on menossa. Ammatillisen itsetuntemuksensa kerryttäminen on oiva keino lisätä omaa ammatillista pääomaansa, se auttaa löytämään omaa suuntaa työelämässä ja helpottaa myös oman arvonsa sanoittamista työmarkkinoilla.

Motivation, stress, recovery, and physical activity of teachers: discoveries with the Reiss Motivation Profile® and the Firstbeat® measurement

toukokuu 18, 2023SallaMotivaatiotietoafyysinen aktiivisuus, liikkuminen, liikunta, Motivaatio, palautuminen, stressi

Journal of Public Health -julkaisussa julkaistiin alkuvuodesta 2023 Pipsa P.A. Tuomisen ja Päivi Mayorin tieteellinen artikkeli “Motivation, stress, recovery and physical activity of teachers: discoveries with the Reiss Motivation Profile®and the Firstbeat® measurement”.

Tutkimusartikkelin tavoitteena oli tarkastella sisäisten motivaatiotekijöiden suhdetta autonomisen hermoston toimintaan kuten sydämen sykkeeseen ja sykevälivaihteluun, joiden kautta voidaan analysoida mm. stressiä, palautumista, unta ja fyysisen aktiivisuuden tasoa.

Yksilölliset motivaatiotekijät etäjohtamisen tukena

helmikuu 9, 2023SallaMotivaatiotietoaetäjohtaminen, hyvinvvointialue, johtajuus, Johtaminen, Motivaatio, sote

Kirjoittaja: Päivi Mayor
”Hyvän etäjohtamisen kulmakivet ovat Vilkmanin (2016) mukaan luottamus, arvostus, avoimuus, pelisäännöt, jatkuva vuorovaikutus ja yhteisöllisyys. Johtajat ovat kokeneet etätyössä erityisen haastaviksi työsuoritusten mittaamisen, sitouttamisen, työntekijän stressinhallinnan ja itsensä johtamisen, piilevien ongelmien näkemisen ja tiimin monimuotoisuuden vahvistamisen. Tässä artikkelissa käsitellään etäjohtamisen kulmakiviä, johtamisen haasteita sekä hyvän johtamisen elementtejä Steven Reissin 16 elämän perustarpeen teorian ja Reiss Motivaation Profile® (RMP)-työkalun näkökulmasta.”

Motivaatio sote-kentän muutoksen ja johtamisen tukena

helmikuu 6, 2023SallaValmentajapalstahyvinvointialue, Johtaminen, Motivaatio, muutosjohtaminen, sote

Kirjoittaja: Anni Pietarinen
”Suuri muutos on vaatinut muutosta myös tavassamme ajatella työtä. Nobel-voittaja Edmund Phelps onkin sanonut, että taloustiede ei ota riittävästi huomioon ihmisten innostuksen ja motivaation ratkaisevaa merkitystä taloudelliselle menestykselle. Nyt SOTE-kenttä on ollut muutosten keskellä, kun rakennamme uusia hyvinvointialueita ja nämä muutokset vaativat meiltä luovuutta ja uutta tapaa ajatella. Työntekijöiden motivaatio ei ole vain keino löytää parhaat osaajat, vaan uusiutumiskyvyn kannalta motivaatio on keskeinen tekijä menestyksekkääseen muutokseen.”

Yksilöiden ja tiimien motivoiva johtaminen

marraskuu 17, 2022SallaValmentajapalstajohtajuus, Johtaminen, Motivaatio, motivoiva johtaminen

Kirjoittaja: Päivi Mayor
”Tiimin motivoiva johtaminen lähtee aina ensin esihenkilöstä itsestään, hänen itsetuntemuksestaan ja vahvojen motiivien vaikutuksen tunnistamisesta omaan johtamiseen. Reissin motivaatioteorian 16 motivaatiotekijää antavat jo varsin monipuolisen ja luotettavan kuvan siitä, mikä meitä ihmisinä ohjaa toimimaan juuri tietyllä tavalla – niin johtajana, esihenkilönä kuin työntekijänä.”

Business Agility Institute: What moves you?

huhtikuu 14, 2022SallaMotivaatiotietoaagile leadership, agile organizations, business agility, Motivaatio, palkitseminen

Business Agility Instututen julkaisu: What moves you? The Art of Incentives and Rewards in Agile Organizations

”Imagine leading a workforce that LOVES what they do! A group of motivated individuals who, not only, come into the office to do their job, but take ownership of their work, build respectful connections with their peers and delight their customers. A group that, at its core, has a sincere desire to create value with minimal effort and attention.”

Yksilöllisesti motivoiva palkitseminen ketterissä ja yhdessäohjautuvissa organisaatioissa

huhtikuu 14, 2022SallaMotivaatiotietoa, Valmentajapalstaagile leadership, business agility, itseohjautuvuus, Johtaminen, ketterä organisaatio, Motivaatio, palkitseminen, sitouttaminen, yhdessäohjautuvuus

Kirjoittaja: Kirsi Manelius
”Tämän päivän nopeasti muuttuvassa maailmassa ja työelämässä on pystyttävä toimimaan nopeasti asiakkaan tarpeiden ohjaamana. Enää ei riitä, että vain IT-hankkeet toimivat ketterästi, vaan koko liiketoiminta on käännettävä ketterään toimintamalliin. Nyt puhutaan myös yhdessäohjautuvista tiimeistä, jotka toimivat ja tekevät päätöksiä itsenäisesti lähellä asiakasta.”

Erilaisuus on tietoista vahvuuksilla hersyttelyä

maaliskuu 16, 2022SallaValmentajapalstacoachaaminen, coachaus, erilaisuuden johtaminen, Motivaatio, ohjaustyö, tiimityö, valmennustyö, valmentaminen, yhteistyö

Kirjoittaja: Sanna Eulenberger ”Ihmisten erilaisuus on väkevä voimavara ja innostava inspiraation lähde silloin, kun jokainen pääsee käyttämään vahvuuksiaan. Tämä edellyttää tietoisuutta omista ja muiden perustarpeista sekä keskinäistä luottamusta ja kykyä arvostavaan kohtaamiseen.”

Motivaatioymmärryksellä kohti työyhteisöjen harmoniaa

helmikuu 15, 2022SallaValmentajapalstadialogi, Johtaminen, Johtamisen kehittäminen, Motivaatio, Työnohjaus, työyhteisö

Kirjoittaja: Anne Koski
”Työyhteisöstä, jossa on arvostavaa kunnioitusta ja aktiivista kuuntelua, löytyy luovuutta ja iloa ja aina myös myötätuntoista asennetta erilaisuutta kohtaan.”

Organisaatiokulttuuri ja motivaatiot

toukokuu 20, 2019Kirsi ManeliusValmentajapalstaMotivaatio, Organisaatiokulttuuri

Kirjoittaja: Minna Gentz Organisaatiokulttuurit ja niiden kehittäminen on ollut suuren kiinnostuksen kohteena viimeiset vuodet. Human Resources -vastuut vaihtuvat organisaatioissa lennosta People & Culture -vastuiksi ja organisaatioiden kehittämisestä on tullut kokonaisvaltaisempaa. Tai ainakin siihen on pyritty. Kun maailma ja markkinat ympärillä…

Avainsana: Motivaatio