Master log in
Facebook
LinkedIn
Uusi RMP-logo
  • Motivaatioasiaa
  • Tieteellisyys
    • Motivaatioteorian tieteellinen tausta
  • Sertifiointi
    • Sertifioidu Reiss Motivation Profile® -motivaatiovalmentajaksi
    • Sertifioidu Reiss School Motivation Profile® -koulumotivaatiovalmentajaksi
    • Täydennyskoulutus: Reiss Motivation Profile® -tiimivalmennus
  • Käyttäjät
    • Asiakasreferenssejä
  • Kalenteri
  • Valmentajat
  • Koti
  • Kauppa
    • ”Opas yksilölliseen motivointiin”
    • Kirja ”Mikä sinua motivoi?”

Kuinka huippu-urheilijoiden motivaatiotekijät eroavat muusta väestöstä?

toukokuu 19, 2021Kirsi ManeliusMotivaatiotietoa, Valmentajapalsta

Alkuperäisen jutun kirjoittanut: Maggi M. Reiss, M.A. Toimitusjohtaja, IDS Publishing Corporation, USA.
Käännös: Kirsi Manelius

David Laughlin, Ph.D. ja Rainer Meisterjahn, Ph.D. Courtex Performance -organisaatiosta (www.CourtexPerformance.com) käyttivät Reiss Motivation Profile® for Sports -arviointityökalua (*) arvioidakseen 152 huippukoripalloilijaa. Näihin pelaajiin kuului ammattilaisurheilijoita National Basketball Association (NBA) -joukkueista ja lisäksi sekä yliopisto- että kansainvälisiä pelaajia, joita tullaan todennäköisesti valitsemaan NBA-joukkueisiin. Näiden pelaajien RMP-profiilien tuloksia verrattiin eri aloja edustavien 79 888 yksilön tuloksiin ja vertailun perusteella pystyttiin tunnistamaan, kuinka huippu-urheilijat eroavat motiiviensa osalta muusta väestöstä.

(*) Suomessa on RMP-työkalusta käytössä toistaiseksi Reiss Motivation Profile® for Business -versio, jonka väittämät ja motiivit ovat samat kuin kaikissa RMP-versioissa. Sports-versio eroaa siitä saatavan kirjallisen raportin osalta Business-versiosta ja sen käyttöön ottaminen Suomessa riippuu urheilukäytön kysynnän kehittymisestä.

Käytetty menetelmä

152 huippu-urheilijan pistemäärää verrattiin 152:n satunnaisesti edellä mainituista 79 888 yksilöistä valitun henkilön tuloksiin – ei kerran, ei kahdesti, vaan 500 000 kertaa! Tutkimuksessa etsittiin erityisesti mahdollisia eroja keskiarvoissa ja keskihajonnoissa urheilijoiden ja satunnaisesti valittujen yksilöiden pistemäärien välillä jokaisen 16 perustarpeen osalta.

Tulokset

Taulukossa 1 esitetään huippu-urheilijoiden ja muun väestön keskiarvojen erot kunkin 16 perustarpeen kohdalla. Isoilla kirjaimilla on kirjoitettu ne motiivit, joiden osalta havaittiin merkitseviä eroja eli:

TAULUKKO 1

Ei ole yllättävää, että Fyysinen aktiivisuus oli motiivi, joka erotti voimakkaimmin huipputason koripalloilijat muusta väestöstä. Pelaajien keskimääräinen arvo Fyysisen aktiivisuuden osalta oli 12.95 pistettä korkeampi kuin koko väestön keskiarvo, mikä osoittaa, että urheilijat nauttivat fyysisestä aktiivisuudesta ja arvostavat lihasten käyttöä paljon enemmän kuin keskivertoihmiset.

Hyväksyntä-motiivi erotti myös voimakkaasti näitä kahta ryhmää toisistaan. Verrattuna väestöön yleisesti urheilijat saivat keskimäärin 7.99 pistettä vähemmän Hyväksyntä-motiivista, mikä viittaa siihen, että huippu-urheilijat ovat paljon itsevarmempia kuin ihmiset yleensä.

Muuhun väestöön verrattuna huippupelaajilla oli keskimääräistä korkeammat pisteet Idealismi-, Perhe-, Kunnia- ja Uteliaisuus-motiiveissa sekä huomattavasti alhaisemmat keskiarvot Riippumattomuuden ja Sosiaalisten kontaktien tarpeiden suhteen. Koska koripallo on joukkuelaji, on ymmärrettävää, että huippukoripalloilijoilla on matala Riippumattomuuden tarve. Joukkuelajin pelaajalle on luontevaa olla riippuvainen ​​toisista sen sijaan, että hän pyrkisi olemaan mahdollisimman riippumaton muista. Koripallossa on normaalia heittää pallo vapaana olevalle pelaajalle ja luottaa siihen, että tämä heittää korin.

Taulukossa 2 verrataan huippupelaajien ja muun väestön saamien pisteiden hajontaa heitä erottavien kahdeksan motiivin suhteen. Esimerkiksi pelaajien pisteiden keskihajonta Hyväksyntä-motiivin osalta poikkesi merkittävästi muuhun väestöön verrattuna ja osoitti paljon vähemmän vaihtelua tämän motiivin pisteissä.

TAULUKKO 2

Huippupelaajien pisteissä oli muuta väestöä vähemmän hajontaa kaikkien näitä kahta ryhmää erottavien kahdeksan motiivin osalta, Sosiaaliset kontaktit -motiivia lukuun ottamatta. Toisin sanoen kaikkien muiden motiivien pistemäärät tätä yhtä motiivia lukuun ottamatta olivat tiukasti keskiarvon ympärillä. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että pelaaja, jonka saama tulos ei asetu tälle kapealle alueelle tietyn motiivin osalta, voidaan nähdä poikkeavana. Esimerkiksi, jos pelaajan Perhe-motiivi on matala, useimmat muut joukkueen pelaajat pitävät tätä pelaajaa erilaisena tämän tarpeen suhteen.

Soveltaminen

Ammattilais- ja yliopistojoukkueiden koripallovalmentajat voivat hyötyä RMP® for Sports -arviointityökalusta tunnistaakseen pelaajiensa motiiveja esimerkiksi yhteisen joukkuekulttuurin luomiseksi. Tieto siitä, kenellä on muista urheilijoista selvästi poikkeavia tarpeita ja arvoja, voi auttaa tunnistamaan, ymmärtämään ja ratkaisemaan mahdollisia ristiriitoja urheilijan ja hänen joukkuetovereidensa kanssa.

Lue alkuperäinen blogikirjoitus: How Do Elite Athletes Differ from the General Population?

Lisää motivaatioaiheisia blogi-kirjoituksia The Science of Motivation® -sivustolla: https://blog.reissmotivationprofile.com/

Avainsanat

agile leadership arvopohjainen onnellisuus asiat näkyväksi business agility energia ennaltaehkäisy erilaisuus hajautettu myyntitiimi henkilöstön sitouttaminen hyväksyminen intouttaa itsetuntemus Johtaminen Johtamisen kehittäminen johtoryhmätyöskentely luottamus Motivaatio Motivaatiomatch motivaatiorekrytointi Motivaatioteoria muiden arvostaminen muu elämä Myynti oikeat valinnat oivaltaminen oma hyvinvointi omat tarpeet Organisaatiokulttuuri palkitseminen Reiss Motivaaprofiili rekrytointi RMP TAMK Tieteellisesti validoitu Tiimityöskentely Tulevaisuuden kilpaulukyky Tuottava tiimityö työelämä Työhyvinvoinnin kehittäminen työkalu Työnohjaus työuupumus voimavarat yksilölliset motiivit Yksilön motivointi

Viimeisimmät artikkelit

  • Business Agility Institute: What moves you?
  • Yksilöllisesti motivoiva palkitseminen ketterissä ja yhdessäohjautuvissa organisaatioissa
  • Erilaisuus on tietoista vahvuuksilla hersyttelyä
  • Motivaatioymmärryksellä kohti työyhteisöjen harmoniaa

Arkistot

  • huhtikuu 2022
  • maaliskuu 2022
  • helmikuu 2022
  • joulukuu 2021
  • marraskuu 2021
  • lokakuu 2021
  • syyskuu 2021
  • elokuu 2021
  • kesäkuu 2021
  • toukokuu 2021
  • huhtikuu 2021
  • helmikuu 2021
  • tammikuu 2021
  • marraskuu 2020
  • toukokuu 2020
  • huhtikuu 2020
  • maaliskuu 2020
  • helmikuu 2020
  • tammikuu 2020
  • toukokuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • helmikuu 2019
  • tammikuu 2019
  • huhtikuu 2018

Kategoriat

  • Motivaatiotietoa
  • Valmentajapalsta

Yhteystiedot

Päivi Mayor
perustaja, hallituksen puheenjohtaja

Kirsi Manelius
toimitusjohtaja
+358 40 520 0049

info@motivaatiotalo.fi

Suomen Motivaatiotalo Oy
c/o Sofia Helsinki
Sofiankatu 4 C
00170 HELSINKI

Tietosuojalauseke_RMP-työkalu_suomeksi

Motivaatiotalo somessa

Email
Facebook
LinkedIn
Vimeo

Parannamme suomalaisten motivaatiota!

”Jokaisella ihmisellä on oikeus tuntea omat yksilölliset motiivinsa ja arvonsa.”

© 2020 Motivaatiotalo