Master log in
Facebook
LinkedIn
YouTube
Uusi RMP-logo
  • Motivaatioasiaa
  • Tieteellisyys
    • Motivaatioteorian tieteellinen tausta
  • Sertifiointi
    • Sertifioidu Reiss Motivation Profile® Motivaatiovalmentajaksi
    • Sertifioidu Reiss School Motivation Profile® -koulumotivaatiovalmentajaksi
    • Täydennyskoulutus: Reiss Motivation Profile® -tiimivalmennus
  • Käyttäjät
    • Asiakasreferenssejä
  • Valmentajat
  • Koti
  • Kauppa
    • Oma Reiss Motivation Profile®
    • ”Mikä sinua motivoi?”
    • ”Opas yksilöiden ja tiimien motivointiin”
    • ”Opas yksilölliseen motivointiin”
  • Master login

Erilaisuus on tietoista vahvuuksilla hersyttelyä

16 maaliskuun, 2022SallaValmentajapalsta

Kirjoittaja: Sanna Eulenberger

Ihmisten erilaisuus on väkevä voimavara ja innostava inspiraation lähde silloin, kun jokainen pääsee käyttämään vahvuuksiaan. Tämä edellyttää tietoisuutta omista ja muiden perustarpeista sekä keskinäistä luottamusta ja kykyä arvostavaan kohtaamiseen.


Mitä hyötyä valmentajatyöparille on toistensa motiivien tuntemisesta? 

Meitä kaikkia innostavat erilaiset asiat, toisaalta myös niskakarvat nousevat eri asioista. Ristiriidat syntyvätkin usein juuri siitä, ettemme pääse toteuttamaan jotain perustarvettamme tai ne eivät kohtaa toisten arvostusten ja tarpeiden kanssa. Tunteet ja uskomukset ottavat helposti vallan yhteentörmäyksissä, ja saatamme yrittää pakottaa toiset samaan muottiin kanssamme, ellemme tunnista syitä erilaisuuteen.

Työskentelemme valmentajaparini Tarja Holmgrenin kanssa Tolkun tulkit® nimikkeen alla. Tolkun tulkit sai alkunsa muusta yhteistyöstämme ja konkretisoitui ensimmäisen kerran nimensä mukaiseksi podcast-sarjaksi. Syvensimme toistemme toimintatavan ymmärtämistä ja yhteistyön sujuvuutta tutkailemalla motivaatioprofiilejamme.

Kun työparina tiedostamme, mitkä asiat ovat erityisen tärkeitä sekä itsellemme että toiselle, voimme keskittyä vahvuuksillamme hersyttelyyn ja toistemme täydentämiseen valmennustilanteessa. Kun sokeat pisteet on tehty näkyviksi ja ne on yhdessä puitu, myös vaikeista asioista voi keskustella rakentavasti. Puhumattakaan motivaatiotekijöiden myönteisistä vaikutuksista, työparin onnistumisiin kannustamisesta tai tukemisesta tilanteissa, jotka eivät ole hänelle luontaisia.

”Itselleni iso oivallus oli se, kuinka motivaatioiden tarkastelu auttoi hahmottamaan ja laajentamaan ajattelua omasta identiteetistä. Tarkastelu auttoi ymmärtämään motivaatioiden vaikutuksen koko elämääni sekä ihmissuhteisiin.” – Tarja Holmgren / Miraita, valmentaja ja kasvun kanssakulkija –

Ohjattava saa tuplasti enemmän

Valmennustyössä ruokimme työparina toistemme luovuutta ja rohkeutta heittäytyä. Pystymme luomaan valmennettaville nopeasti luottamuksen turvallisen ympäristön, sillä oma esimerkkimme auttaa ohjattavia päästämään irti, uskaltautumaan kokeiluihin ja keskustelemaan vaikeistakin aiheista hyvinkin syvällisellä tasolla. 

Olemme saaneetkin palautetta siitä, kuinka nämä vaikutukset ovat yllättäneet ohjattavat ilahduttavalla tavalla. Olemme nostattaneet pintaan aiheita, joiden olemassaoloa he eivät ole edes tiedostaneet tai muistaneet. Ohjaustyöstä on siten syntynyt sellaista ymmärrystä, joka on johtanut aivan uudenlaisiin oivalluksiin oman elämän tai työn suhteen.

”Voimme tarjota valmennettaville tuplasti enemmän esimerkiksi ajattelun käynnistämisen ja avartamisensuhteen. Lisäksi voimme herätellä tiedostamattomia tarpeita ja siten helpottaa oivallusten syntymistä.” – Tarja Holmgren / Miraita, valmentaja ja kasvun kanssakulkija –

Työparina voimme lisäksi tukea kunkin ohjattavan yksilöllistä kasvutapaa paremmin hyödyntämällä juuri erilaisuuttamme – se, jonka tapa kulloinkin on luontevampi ohjattavalle kyseisellä hetkellä aiheen tiimoilta, ottaa vetovastuun. Toinen voi keskittyä kokonaisuuden tarkasteluun tai ohjauksen eteenpäin kuljettamiseen ohjattavan ajattelua parhaimmin edistävällä tavalla. Samalla osoitamme omalla esimerkillämme, ettei erilaisuutta tarvitse pelätä, vaan sen voi valjastaa voimavaraksi ja toisiaan täydentäväksi kokonaisuudeksi.Yhdessä olemme aina enemmän!


Kirjoittaja: SANNA EULENBERGER, sertifioitu RMP Motivaatiovalmentaja, liiketoiminnan, palvelujen ja osaamisen kehittäjä sekä työelämän tulevaisuuteen tähyävä tietokirjailija. Coach, valmentaja, fasilitaattori, yrittäjien mentori ja hyvän työelämän sparraaja. Intohimoinen elinikäinen oppija, joka on hanakka luomaan uutta ja kehittämään edelleen olemassa olevaa. Lue lisää elotuli.fi.

Related Articles

Webinaaritallenne Z-sukupolvi työelämässä: ”Boomerit” rekrytoimassa – ohjaa ja johda

29 toukokuun, 2024Salla

Organisaatiokulttuuri ja motivaatiot

20 toukokuun, 2019Kirsi Manelius

Johtaja! Aktivoi tiimiläistesi aivot huippusuorituksiin hyödyntämällä motivaatio- ja neurotieteitä   

16 huhtikuun, 2024Salla

Avainsanat

agile leadership agile organizations business agility erilaisuuden johtaminen erilaisuus etäjohtaminen huippusuoritus hyvinvointialue hyvinvvointialue itseohjautuvuus itsetuntemus johtajuus Johtaminen Johtamisen kehittäminen joukkueurheilu ketterä organisaatio Leadership mediatiedote Motivaatio motivaatiovalmennus motivation motivoiva johtaminen muutosjohtaminen Myynti neurotieteet nuoret työelämässä ohjaaminen ohjaustyö palkitseminen perehdyttäminen reiss motivation profile Reiss school motivation profile rekrytointi RMP RMP normitus sitouttaminen sote suorityskyky tiimityö työelämä Työnohjaus työyhteisö yhdessäohjautuvuus yhteistyö z-sukupolvi

Viimeisimmät artikkelit

  • Reiss Motivation Profile® at the core of the Norwegian energy giant Equinor’s Operational Leadership Development Program
  • Webinaaritallenne Z-sukupolvi työelämässä: ”Boomerit” rekrytoimassa – ohjaa ja johda
  • Johtaja! Aktivoi tiimiläistesi aivot huippusuorituksiin hyödyntämällä motivaatio- ja neurotieteitä   
  • Reiss Motivation Profile® eli RMP joukkueurheiluvalmennuksessa – case naislentopallo

Arkistot

  • huhtikuu 2025
  • toukokuu 2024
  • huhtikuu 2024
  • marraskuu 2023
  • lokakuu 2023
  • toukokuu 2023
  • helmikuu 2023
  • marraskuu 2022
  • lokakuu 2022
  • syyskuu 2022
  • huhtikuu 2022
  • maaliskuu 2022
  • helmikuu 2022
  • joulukuu 2021
  • marraskuu 2021
  • lokakuu 2021
  • syyskuu 2021
  • elokuu 2021
  • kesäkuu 2021
  • toukokuu 2021
  • huhtikuu 2021
  • helmikuu 2021
  • tammikuu 2021
  • marraskuu 2020
  • toukokuu 2020
  • huhtikuu 2020
  • maaliskuu 2020
  • helmikuu 2020
  • tammikuu 2020
  • toukokuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • helmikuu 2019
  • tammikuu 2019
  • huhtikuu 2018

Kategoriat

  • Motivaatiotietoa
  • Valmentajapalsta

Viimeisimmät artikkelit

  • Reiss Motivation Profile® at the core of the Norwegian energy giant Equinor’s Operational Leadership Development Program
  • Webinaaritallenne Z-sukupolvi työelämässä: ”Boomerit” rekrytoimassa – ohjaa ja johda
  • Johtaja! Aktivoi tiimiläistesi aivot huippusuorituksiin hyödyntämällä motivaatio- ja neurotieteitä   
  • Reiss Motivation Profile® eli RMP joukkueurheiluvalmennuksessa – case naislentopallo
  • Tiimin ja organisaation työhyvinvoinnin motivaatiolähtöinen johtaminen

Viimeisimmät kommentit

    Arkistot

    • huhtikuu 2025
    • toukokuu 2024
    • huhtikuu 2024
    • marraskuu 2023
    • lokakuu 2023
    • toukokuu 2023
    • helmikuu 2023
    • marraskuu 2022
    • lokakuu 2022
    • syyskuu 2022
    • huhtikuu 2022
    • maaliskuu 2022
    • helmikuu 2022
    • joulukuu 2021
    • marraskuu 2021
    • lokakuu 2021
    • syyskuu 2021
    • elokuu 2021
    • kesäkuu 2021
    • toukokuu 2021
    • huhtikuu 2021
    • helmikuu 2021
    • tammikuu 2021
    • marraskuu 2020
    • toukokuu 2020
    • huhtikuu 2020
    • maaliskuu 2020
    • helmikuu 2020
    • tammikuu 2020
    • toukokuu 2019
    • huhtikuu 2019
    • maaliskuu 2019
    • helmikuu 2019
    • tammikuu 2019
    • huhtikuu 2018

    Kategoriat

    • Motivaatiotietoa
    • Valmentajapalsta

    Meta

    • Kirjaudu sisään
    • Sisältösyöte
    • Kommenttisyöte
    • WordPress.org

    Yhteystiedot

    Suomen Motivaatiotalo Oy

    +358 40 7673778
    info@motivaatiotalo.fi
    Takojankatu 7 A 20, 33540 Tampere

    Tietosuojalauseke

    Motivaatiotalo somessa

    Email
    Facebook
    LinkedIn
    YouTube

    Parannamme suomalaisten motivaatiota!

    ”Jokaisella ihmisellä on oikeus tuntea omat yksilölliset motiivinsa ja arvonsa.”

    © 2024 Motivaatiotalo