Master log in
Facebook
LinkedIn
Uusi RMP-logo
  • Motivaatioasiaa
  • Tieteellisyys
    • Motivaatioteorian tieteellinen tausta
  • Sertifiointi
    • Sertifioidu Reiss Motivation Profile® -motivaatiovalmentajaksi
    • Sertifioidu Reiss School Motivation Profile® -koulumotivaatiovalmentajaksi
    • Täydennyskoulutus: Reiss Motivation Profile® -tiimivalmennus
  • Käyttäjät
    • Asiakasreferenssejä
  • Kalenteri
  • Valmentajat
  • Koti
  • Kauppa
    • ”Opas yksilölliseen motivointiin”
    • Kirja ”Mikä sinua motivoi?”

Paljon kanssa pärjää – puskurityöstä vastinetta motiiveihin

marraskuu 15, 2021SallaMotivaatiotietoa, Valmentajapalsta

Kirjoittaja: Pia Klemetti

Jokaisella meistä pitäisi olla puskurityö. Se on joko harrastus tai sivutyö, josta voit tehdä itsellesi uuden työn tai lisätuloa pysyvästi tai tarpeen mukaan. Se on varasuunnitelma, johon tartut (työ)elämän yllättäessä. Se on palapelin yksi osa, kun rakennat itsellesi motivoivaa työkokonaisuutta. 


Me ihmiset olemme monitasoisia olentoja, joilla on joskus valtavastikin ammatillisia kiinnostuksen kohteita ja rooleja.Näissä pääsemme toteuttamaan erilaisia motiivejamme ja toiveitamme. Tämän kirjon keskellä olisikin poikkeuksellista löytää itselleen yksi ainoa työ, jossa pääsisimme toteuttamaan edes suurinta osaa vahvimmista motiiveistamme samanaikaisesti, nimenomaan ammatillisessa kontekstissa. Vaatimus onkin kohtuuton sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta.

Vaikka puskurityön yksi tärkeä näkökulma on uran ja taloudellisen riskin hajauttaminen, sen toinen yhtä tärkeä näkökulma on motiivien mukaisen, omaan elämäntilanteeseen sopivan ja jaksamista tukevan uran rakentaminen.  Motiivinäkökulmasta puskurityö toimiikin päätyön laajentajana, sillä se tarjoaa mahdollisuuksia toteuttaa toiveita ja intohimoja, joita päätyössä ei välttämättä pääse toteuttamaan. Usein yhden työn joku osa palvelee juuri tuota tarkoitusta, usein iso osa siitä ei niinkään. 

Yksi tapa sanoittaa omia motivaatiotekijöitään on tutkia asiaa juuri RMP-motivaatioteorian lasein. Nämä 16 keskeistä motiivia tulee jollakin tasolla tyydyttää, jotta tunnemme elämämme mielekkääksi. Jos katsot työelämääsi kokonaisuutena, saatko vastinetta eri motiiveillesi?

Jaksamista puskurityöstä

Motiivit yhdistyvät vahvasti myös työssäjaksamiseen. Suomalaisten jaksaminen ja työkyky ovatkin kovalla koetuksella, sillä Eläketurvakeskuksen (2020) mukaan mielenterveyden sairaudet ovat yleisin eläköitymisen syy ja näistä syistä myönnettyjen eläkkeiden määrä on kasvanut 25 % vuodesta 2016. Jotain suomalaisessa työelämässä ja suomalaisten jaksamisessa on pielessä. 

Puskurityö-kirjassa 12 upeaa suomalaista jakaa kanssamme uratarinansa erityisesti puskurityöskentelyn, urariskin hajauttamisen ja jaksamisen näkökulmasta. He ovat yksilöitä, jotka ovat päättäneet ajatella urasta ja työelämästä hieman eri tavalla kuin suurin osa suomalaisista, jotka ovat palkkatyössä yhdellä työnantajalla 40 tuntia viikossa. Näissä tarinoissa toistuvat erityisesti seuraavat tätä työskentelytapaa tukevat tekijät: 

  • Ennakointi, riskienhallinta
  • Osaaminen ja työmarkkina-arvon nousu
  • Vapaus, joustavuus
  • Vaihtoehdot, monipuolisuus
  • Taloudellinen mielenrauha
  • Ammatillinen kasvu, osaamisen kehitttyminen
  • Uskottavuus
  • Säästämisen ja sijoittamisen mahdollistuminen
  • Töiden ristiinvirittyminen
  • Merkityksellisyys, motivaatio, voimaantuminen
  • Yhteisöllisyys

Jos näiden puskurityöskentelyä tukevien tekijöiden kautta saamme lisää ura- ja taloudellista mielenrauhaa, merkityksellisyyttä, joustavuutta ja motiivien mukaista tekemistä suomalaisten työelämään, se varmasti tukisi suomalaisten jaksamista – ja ehkä nostaisi elämänlaatuamme kokonaisuudessaan? 


Kirjoittaja:
Pia Klemetti on HR-ammattilainen, uravalmentaja, yrittäjä ja Puskurityö-kirjan kirjoittaja, jonka tavoite on tavallista joustavampi työelämä meille jokaiselle. Jos kaipaat valmentajaa tai puhujaa yritykseesi tai asiakkaallesi, ole rohkeasti yhteydessä! www.piaklemetti.com
https://www.linkedin.com/in/piaklemetti/
klemetti.pia@gmail.com / +358504675070

Related Articles

Motiivien tunnistaminen ja oikeat valinnat ennaltaehkäisevät työuupumusta

maaliskuu 2, 2020Kirsi Manelius

Motivaatioymmärryksellä kohti työyhteisöjen harmoniaa

helmikuu 15, 2022Salla

RMP tuottavan johtamistyön oivalluttajana

syyskuu 14, 2021Salla

Vastaa Peruuta vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Avainsanat

agile leadership arvopohjainen onnellisuus asiat näkyväksi business agility energia ennaltaehkäisy erilaisuus hajautettu myyntitiimi henkilöstön sitouttaminen hyväksyminen intouttaa itsetuntemus Johtaminen Johtamisen kehittäminen johtoryhmätyöskentely luottamus Motivaatio Motivaatiomatch motivaatiorekrytointi Motivaatioteoria muiden arvostaminen muu elämä Myynti oikeat valinnat oivaltaminen oma hyvinvointi omat tarpeet Organisaatiokulttuuri palkitseminen Reiss Motivaaprofiili rekrytointi RMP TAMK Tieteellisesti validoitu Tiimityöskentely Tulevaisuuden kilpaulukyky Tuottava tiimityö työelämä Työhyvinvoinnin kehittäminen työkalu Työnohjaus työuupumus voimavarat yksilölliset motiivit Yksilön motivointi

Viimeisimmät artikkelit

  • Business Agility Institute: What moves you?
  • Yksilöllisesti motivoiva palkitseminen ketterissä ja yhdessäohjautuvissa organisaatioissa
  • Erilaisuus on tietoista vahvuuksilla hersyttelyä
  • Motivaatioymmärryksellä kohti työyhteisöjen harmoniaa

Arkistot

  • huhtikuu 2022
  • maaliskuu 2022
  • helmikuu 2022
  • joulukuu 2021
  • marraskuu 2021
  • lokakuu 2021
  • syyskuu 2021
  • elokuu 2021
  • kesäkuu 2021
  • toukokuu 2021
  • huhtikuu 2021
  • helmikuu 2021
  • tammikuu 2021
  • marraskuu 2020
  • toukokuu 2020
  • huhtikuu 2020
  • maaliskuu 2020
  • helmikuu 2020
  • tammikuu 2020
  • toukokuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • helmikuu 2019
  • tammikuu 2019
  • huhtikuu 2018

Kategoriat

  • Motivaatiotietoa
  • Valmentajapalsta

Yhteystiedot

Päivi Mayor
perustaja, hallituksen puheenjohtaja

Kirsi Manelius
toimitusjohtaja
+358 40 520 0049

info@motivaatiotalo.fi

Suomen Motivaatiotalo Oy
c/o Sofia Helsinki
Sofiankatu 4 C
00170 HELSINKI

Tietosuojalauseke_RMP-työkalu_suomeksi

Motivaatiotalo somessa

Email
Facebook
LinkedIn
Vimeo

Parannamme suomalaisten motivaatiota!

”Jokaisella ihmisellä on oikeus tuntea omat yksilölliset motiivinsa ja arvonsa.”

© 2020 Motivaatiotalo