Kirjoittaja: Minna Gentz Organisaatiokulttuurit ja niiden kehittäminen on ollut suuren kiinnostuksen kohteena viimeiset vuodet. Human Resources -vastuut vaihtuvat organisaatioissa lennosta People & Culture -vastuiksi ja organisaatioiden kehittämisestä on tullut kokonaisvaltaisempaa. Tai ainakin siihen on pyritty. Kun maailma ja markkinat ympärillä…
KIrjoittaja: Matti Ahonen Erilaisuuden ymmärrys on avain tuottavampaan tiimityöhön Käytän usein valmennusteni lähtökohtana valmennettavan omien tarpeiden tutkiskelua ja sitä kautta itsetuntemuksen lisääntymistä. Lisäksi usein valmennuksissa tutkiskelemme muiden ihmisten erilaisuutta olipa kyse sitten johtamistyön kehittämisestä, työhyvinvoinnin lisäämisestä tai organisaation muutosprojektista. Olen…
Kirjoittaja: Minna Muranen Myyntitiimien esimies, osaatko tukea tiimiäsi muutenkin kuin ”ootko muistanu kysyä kauppaa” -kommentilla? Tämä on yleisin vastaan tullut kommentti haastateltaessa myyntityötä tekeviä henkilöitä toimialasta riippumatta. Myynnin tuki on tässä, mutta riittääkö se ylläpitämään tulevaisuuden kilpailukykyä? Myyntitiimin johtaminen toteutuu…
Kirjoittaja: Minna Lahnaoja Dialogisuus on ohjaustyön peruskiveä. Sitä, että asettuu aidosti kuuntelemaan ilman ennakkoluuloja. Osaa rauhoittua juuri tähän hetkeen ja auttaa myös asiakasta pysähtymään. Ohjaajana ei voi päästä kenenkään pään sisälle ja täydellisesti ymmärtää toista. Elämänhistoriamme on hionut meille linssit,…
Kirjoittaja: Marja-Leena Tikkanen Itsetuntemus ja erilaisuuden arvostaminen ovat pohja esimiehen ja mentorin tärkeimmässä tehtävässä eli johdettavien tai asiakkaan onnistumisen auttamisessa. Reiss Motivaatioprofiili (RMP) on yksi neljästä CxO Certified Business MentorTM – koulutukseen sisältyvästä itsetuntemusta peilaavasta profiloinnista. Monelle kurssilaiselle RMP on…