Kirjoittaja: Marja-Leena Tikkanen
Itsetuntemus ja erilaisuuden arvostaminen ovat pohja esimiehen ja mentorin tärkeimmässä tehtävässä eli johdettavien tai asiakkaan onnistumisen auttamisessa.
Reiss Motivaatioprofiili (RMP) on yksi neljästä CxO Certified Business MentorTM – koulutukseen sisältyvästä itsetuntemusta peilaavasta profiloinnista. Monelle kurssilaiselle RMP on ollut mullistava. Miksikö?
Kymmeniä purkusessioita vetäneenä olen entistä vakuuttuneempi siitä, että omakohtainen oivallus motivoi muutosta parhaiten. Se, että oppii jotain merkityksellistä itsestään. Jotain sellaista, mitä ei tiennyt olevan olemassakaan. Jotain, joka auttaa ymmärtämään omaa ja muiden käyttäytymistä – loksauttaa asioita paikoilleen. Tuo tieto auttaa hyväksymään itseä ja arvostamaan muita.
Eräs johtaja oli todella helpottunut ymmärtäessään, että hänen vahvan itse- pärjäämisen ja jatkuvan suorittamisen tarpeensa taustalta löytyi ”järkeenkäypä selitys”. Hänen motivaatioprofiilissaan korostui vahva riippumattomuuden ja itsenäisyyden tarve sekä vahva halu vaikuttaa ja tehdä päätöksiä muidenkin puolesta. Tämä tieto auttoi häntä hyväksymään itsessään nuo piirteet. Hänelle myös kirkastui, millaisena nuo motiivit voivat ilmetä muille, erilaisille – joku voi kokea hänet hyvinkin etäisenä tyyppinä, jollainen hän ei lainkaan kokenut olevansa! Jo tietoisuus tästä motivoi häntä sopeuttamaan toimintaansa.
Eräs toinen johtaja taas ei erityisemmin nauttinut päätösten tekemisestä toisten puolesta. Hän oli pitkällä urallaan tehnyt lukemattomia, vaikeitakin päätöksiä. Kyvykkyydestä ei siis ollut kyse. Hänen valtamotiivinsa ei ollut vahva, päinvastoin. Hän ymmärsi, että päätösten tekeminen kulutti paljon energiaa. Hän tiedosti, että hän on parhaimmillaan auttaessaan muita onnistumaan ja päätöksensä ryhtyä mentoriksi vahvistui.
Profiilien ryhmäpurussa toisten osallistujien erilaisuus, rehellinen keskustelu ja jakaminen sekä aito halu auttaa toisia onnistumaan konkretisoivat ja syventävät oppimista itsestä ja muista.
Agile leadershipissä puhutaan psykologisesta turvallisuudesta ja sen merkityksestä johtamisessa. Silloin, kun uskallamme olla omia itsejämme, voimme hyvin, olemme luovempia ja myös organisaation kannalta tuottavimpia. RMP-profilointi on hieno väline, koska se ei arvota mitään ihmisen 16 universaalista perustarpeesta hyväksi tai huonoksi – on vain erilaisuutta. Erilaisuuden ymmärtäminen ja arvostaminen voi joskus olla todella vaikeaa -omat vahvat motiivit kun voivat joskus sokaista ilman, että itse edes huomaamme sitä.
RMP on ensimmäinen empiiriseen tutkimukseen pohjautuva ja tieteellisesti validoitu työkalu, joka kuvaa yksilöllisesti ihmisten motiivien voimakkuutta. Se konkretisoi erilaisuutta näkyväksi ja ymmärrettäväksi. Sen avulla asioista on helpompi puhua sekä ymmärtää, hyväksyä ja arvostaa myös erilaisuutta. Eikä pelkästään profiilin purkutilanteessa, vaan siihen on hyvä palata muuttuvissa tilanteissa myöhemminkin.
Suosittelen asiakaskokemusteni perusteella lämpimästi RMP-profilointia matkaoppaaksi muutokseen ja itsensä ja muiden hyväksymiseen!
Marja-Leena toimii kehitystunnustelijana, uramentorina ja potentiaalin oivalluttajana CxO Professional Oy:ssä, cxopro.fi.
CxO auttaa yksilöitä ja organisaatioita onnistumaan ihmistenkohtaamiskoulutusten, ammattimentoroinnin ja profilointien avulla. Marja-Leena kuuluu Suomen Motivaatiotalon sertifioimiin motivaatiovalmentajiin.
