Master log in
Facebook
LinkedIn
Uusi RMP-logo
  • Motivaatioasiaa
  • Tieteellisyys
    • Motivaatioteorian tieteellinen tausta
  • Sertifiointi
    • Sertifioidu Reiss Motivation Profile® -motivaatiovalmentajaksi
    • Sertifioidu Reiss School Motivation Profile® -koulumotivaatiovalmentajaksi
    • Täydennyskoulutus: Reiss Motivation Profile® -tiimivalmennus
  • Käyttäjät
    • Asiakasreferenssejä
  • Kalenteri
  • Valmentajat
  • Koti
  • Kauppa
    • Haluan tilata Motivaatioprofiilin
    • ”Opas yksilölliseen motivointiin”
    • Kirja ”Mikä sinua motivoi?”

RMP hyväksymisen ja luottamuksen vahvistamisen työkaluna

tammikuu 21, 2019Kirsi ManeliusValmentajapalsta

Kirjoittaja: Marja-Leena Tikkanen

Itsetuntemus ja erilaisuuden arvostaminen ovat pohja esimiehen ja mentorin tärkeimmässä tehtävässä eli johdettavien tai asiakkaan onnistumisen auttamisessa.

Reiss Motivaatioprofiili (RMP) on yksi neljästä CxO Certified Business MentorTM – koulutukseen sisältyvästä itsetuntemusta peilaavasta profiloinnista. Monelle kurssilaiselle RMP on ollut mullistava. Miksikö?

Kymmeniä purkusessioita vetäneenä olen entistä vakuuttuneempi siitä, että omakohtainen oivallus motivoi muutosta parhaiten. Se, että oppii jotain merkityksellistä itsestään. Jotain sellaista, mitä ei tiennyt olevan olemassakaan. Jotain, joka auttaa ymmärtämään omaa ja muiden käyttäytymistä – loksauttaa asioita paikoilleen. Tuo tieto auttaa hyväksymään itseä ja arvostamaan muita.

Eräs johtaja oli todella helpottunut ymmärtäessään, että hänen vahvan itse- pärjäämisen ja jatkuvan suorittamisen tarpeensa taustalta löytyi ”järkeenkäypä selitys”. Hänen motivaatioprofiilissaan korostui vahva riippumattomuuden ja itsenäisyyden tarve sekä vahva halu vaikuttaa ja tehdä päätöksiä muidenkin puolesta. Tämä tieto auttoi häntä hyväksymään itsessään nuo piirteet. Hänelle myös kirkastui, millaisena nuo motiivit voivat ilmetä muille, erilaisille – joku voi kokea hänet hyvinkin etäisenä tyyppinä, jollainen hän ei lainkaan kokenut olevansa! Jo tietoisuus tästä motivoi häntä sopeuttamaan toimintaansa.

Eräs toinen johtaja taas ei erityisemmin nauttinut päätösten tekemisestä toisten puolesta. Hän oli pitkällä urallaan tehnyt lukemattomia, vaikeitakin päätöksiä. Kyvykkyydestä ei siis ollut kyse. Hänen valtamotiivinsa ei ollut vahva, päinvastoin. Hän ymmärsi, että päätösten tekeminen kulutti paljon energiaa. Hän tiedosti, että hän on parhaimmillaan auttaessaan muita onnistumaan ja päätöksensä ryhtyä mentoriksi vahvistui.

Profiilien ryhmäpurussa toisten osallistujien erilaisuus, rehellinen keskustelu ja jakaminen sekä aito halu auttaa toisia onnistumaan konkretisoivat ja syventävät oppimista itsestä ja muista.

Agile leadershipissä puhutaan psykologisesta turvallisuudesta ja sen merkityksestä johtamisessa. Silloin, kun uskallamme olla omia itsejämme, voimme hyvin, olemme luovempia ja myös organisaation kannalta tuottavimpia. RMP-profilointi on hieno väline, koska se ei arvota mitään ihmisen 16 universaalista perustarpeesta hyväksi tai huonoksi – on vain erilaisuutta. Erilaisuuden ymmärtäminen ja arvostaminen voi joskus olla todella vaikeaa -omat vahvat motiivit kun voivat joskus sokaista ilman, että itse edes huomaamme sitä.

RMP on ensimmäinen empiiriseen tutkimukseen pohjautuva ja tieteellisesti validoitu työkalu, joka kuvaa yksilöllisesti ihmisten motiivien voimakkuutta. Se konkretisoi erilaisuutta näkyväksi ja ymmärrettäväksi. Sen avulla asioista on helpompi puhua sekä ymmärtää, hyväksyä ja arvostaa myös erilaisuutta. Eikä pelkästään profiilin purkutilanteessa, vaan siihen on hyvä palata muuttuvissa tilanteissa myöhemminkin.

Suosittelen asiakaskokemusteni perusteella lämpimästi RMP-profilointia matkaoppaaksi muutokseen ja itsensä ja muiden hyväksymiseen!

Marja-Leena toimii kehitystunnustelijana, uramentorina ja potentiaalin oivalluttajana CxO Professional Oy:ssä, cxopro.fi.

CxO auttaa yksilöitä ja organisaatioita onnistumaan ihmistenkohtaamiskoulutusten, ammattimentoroinnin ja profilointien avulla. Marja-Leena kuuluu Suomen Motivaatiotalon sertifioimiin motivaatiovalmentajiin.

Avainsanat

agile leadership arvopohjainen onnellisuus asiat näkyväksi energia ennaltaehkäisy erilaisuus hajautettu myyntitiimi henkilöstön sitouttaminen hyväksyminen intouttaa itsetuntemus Johtaminen Johtamisen kehittäminen johtoryhmätyöskentely luottamus Motivaatio Motivaatiomatch motivaatiorekrytointi Motivaatioteoria muiden arvostaminen muu elämä Myynti oikeat valinnat oivaltaminen oma hyvinvointi omat tarpeet Organisaatiokulttuuri Reiss Motivaaprofiili rekrytointi RMP TAMK Tieteellisesti validoitu Tiimityöskentely Tulevaisuuden kilpaulukyky Tuottava tiimityö työelämä Työhyvinvoinnin kehittäminen työkalu Työn merkityksellisyys Työnohjaus työuupumus voimavarat y-sukupolvi yksilölliset motiivit Yksilön motivointi

Viimeisimmät artikkelit

  • Motivaatiotekijät tutuksi — Yksilölliset motivaatiotekijät vaikuttavat työsuoritukseen, työhyvinvointiin ja aivoterveyteen
  • Psyykkinen valmentaja auttaa löytämään urheilijan vahvuudet
  • Motiivien merkitys etätyössä
  • Nämä abit muuttavat kohta maailmaa

Arkistot

  • marraskuu 2020
  • toukokuu 2020
  • huhtikuu 2020
  • maaliskuu 2020
  • helmikuu 2020
  • tammikuu 2020
  • toukokuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • helmikuu 2019
  • tammikuu 2019
  • huhtikuu 2018

Kategoriat

  • Motivaatiotietoa
  • Valmentajapalsta

Yhteystiedot

Kirsi Manelius
toimitusjohtaja

+358 (0)40 520 0049
etunimi.sukunimi@motivaatiotalo.fi

Suomen Motivaatiotalo Oy
c/o Sofia Future Farm
Sofiankatu 4 C
00170 HELSINKI

Tietosuojalauseke_RMP-työkalu_suomeksi

Motivaatiotalo somessa

Email
Facebook
LinkedIn
Vimeo

Parannamme suomalaisten motivaatiota!

”Jokaisella ihmisellä on oikeus tuntea omat yksilölliset motiivinsa ja arvonsa.”

© 2020 Motivaatiotalo