Master log in
Facebook
LinkedIn
Uusi RMP-logo
  • Motivaatioasiaa
  • Tieteellisyys
    • Motivaatioteorian tieteellinen tausta
  • Sertifiointi
    • Sertifioidu Reiss Motivation Profile® -motivaatiovalmentajaksi
    • Sertifioidu Reiss School Motivation Profile® -koulumotivaatiovalmentajaksi
    • Täydennyskoulutus: Reiss Motivation Profile® -tiimivalmennus
  • Käyttäjät
    • Asiakasreferenssejä
  • Kalenteri
  • Valmentajat
  • Koti
  • Kauppa
    • ”Opas yksilölliseen motivointiin”
    • Kirja ”Mikä sinua motivoi?”

Motivoiko milleniaaleja eri asiat työhön liittyen kuin vanhempia sukupolvia?

toukokuu 18, 2020Kirsi ManeliusMotivaatiotietoa

Kirjoittaja: Kirsi Manelius

” Työn merkityksellisyys on kriittisen tärkeätä työntekijöiden motivaation, sitoutumisen, hyvinvoinnin ja näiden kautta myös aikaansaamisen kannalta.” Näin kirjoittaa artikkelissaan Frank Martela juuri ilmestyneessä, työn merkityksellisyyttä pohtivassa Työn Tuuli -aikakauskirjassa.

Erityisen tärkeänä työn merkityksellisyyttä tuntuvat useiden tutkimusten mukaan pitävän nuoremmat sukupolvet. Heille on tärkeää, että heidän omat arvonsa ovat linjassa heidän tekemänsä työn kanssa, ja toisaalta, että heidän työllään on positiivisia vaikutuksia ympärillä olevaan yhteiskuntaan ja miksei koko maailmaan. Minkälaisia asioita nuoret työntekijät sitten arvostavat – aiempia sukupolvia enemmän?

Reissin 16 elämän perustarpeen (motiivin) teorian mukaan ja myös syksyllä 2017 tehdyn uuden normituksen vahvistamana ikä ei ole merkittävä tekijä, joka selittäisi eroja ihmisten välillä siinä, mitä he arvostavat ja mikä heitä motivoi. Mistä sitten johtuu se, että koemme yleisellä tasolla nuorten olevan työntekijöinä erilaisia ja arvostavan erilaisia asioita kuin me vanhemmat, niin kutsutut ”seasoned employees”? Onko kyse vain omaksumistamme stereotypioista ilman mitään faktapohjaa?

Oli miten oli – kun puhutaan Y- ja Z-sukupolvesta työntekijöinä, nostetaan esiin usein seuraavanlaisia piirteitä:

  • He ovat nopeita oppimaan mutta turhautuvat helposti
  • He arvostavat tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä
  • Työn pitää joustaa – on sitten kyse etätyöstä tai työajoista
  • He arvostavat epämuodollisuutta ja matalaa hierarkiaa
  • He kaipaavat pelimaailmasta tuttua välitöntä ja jatkuvaa palautetta – koska haluavat kehittyä ja oppia koko ajan uutta
  • Heille yhdessä tekeminen ja avun saaminen on tärkeää
  • Mukavat työkaverit ovat heille yksi tärkeimmistä motivaation lähteistä

Minkälainen työ ja työympäristö tuo sinulle merkityksellisyyttä? Ovatko nuo edellä listatut asiat pelkästään nuorempien sukupolvien haluamia asioita vai voiko niistä motivoitua kuka tahansa – iästä riippumatta?

Lue Valmentajapalstaltaltamme, kuinka Minjonin huipputiimi auttaa työnhakijoita löytämään unelmaduuneja ja asiakasyrityksiä rekrytoimaan motivoituneita osaajia.

Avainsanat

agile leadership arvopohjainen onnellisuus asiat näkyväksi business agility energia ennaltaehkäisy erilaisuus hajautettu myyntitiimi henkilöstön sitouttaminen hyväksyminen intouttaa itsetuntemus Johtaminen Johtamisen kehittäminen johtoryhmätyöskentely luottamus Motivaatio Motivaatiomatch motivaatiorekrytointi Motivaatioteoria muiden arvostaminen muu elämä Myynti oikeat valinnat oivaltaminen oma hyvinvointi omat tarpeet Organisaatiokulttuuri palkitseminen Reiss Motivaaprofiili rekrytointi RMP TAMK Tieteellisesti validoitu Tiimityöskentely Tulevaisuuden kilpaulukyky Tuottava tiimityö työelämä Työhyvinvoinnin kehittäminen työkalu Työnohjaus työuupumus voimavarat yksilölliset motiivit Yksilön motivointi

Viimeisimmät artikkelit

  • Business Agility Institute: What moves you?
  • Yksilöllisesti motivoiva palkitseminen ketterissä ja yhdessäohjautuvissa organisaatioissa
  • Erilaisuus on tietoista vahvuuksilla hersyttelyä
  • Motivaatioymmärryksellä kohti työyhteisöjen harmoniaa

Arkistot

  • huhtikuu 2022
  • maaliskuu 2022
  • helmikuu 2022
  • joulukuu 2021
  • marraskuu 2021
  • lokakuu 2021
  • syyskuu 2021
  • elokuu 2021
  • kesäkuu 2021
  • toukokuu 2021
  • huhtikuu 2021
  • helmikuu 2021
  • tammikuu 2021
  • marraskuu 2020
  • toukokuu 2020
  • huhtikuu 2020
  • maaliskuu 2020
  • helmikuu 2020
  • tammikuu 2020
  • toukokuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • helmikuu 2019
  • tammikuu 2019
  • huhtikuu 2018

Kategoriat

  • Motivaatiotietoa
  • Valmentajapalsta

Yhteystiedot

Päivi Mayor
perustaja, hallituksen puheenjohtaja

Kirsi Manelius
toimitusjohtaja
+358 40 520 0049

info@motivaatiotalo.fi

Suomen Motivaatiotalo Oy
c/o Sofia Helsinki
Sofiankatu 4 C
00170 HELSINKI

Tietosuojalauseke_RMP-työkalu_suomeksi

Motivaatiotalo somessa

Email
Facebook
LinkedIn
Vimeo

Parannamme suomalaisten motivaatiota!

”Jokaisella ihmisellä on oikeus tuntea omat yksilölliset motiivinsa ja arvonsa.”

© 2020 Motivaatiotalo