Kirjoittaja: Kirsi Manelius
” Työn merkityksellisyys on kriittisen tärkeätä työntekijöiden motivaation, sitoutumisen, hyvinvoinnin ja näiden kautta myös aikaansaamisen kannalta.” Näin kirjoittaa artikkelissaan Frank Martela juuri ilmestyneessä, työn merkityksellisyyttä pohtivassa Työn Tuuli -aikakauskirjassa.
Erityisen tärkeänä työn merkityksellisyyttä tuntuvat useiden tutkimusten mukaan pitävän nuoremmat sukupolvet. Heille on tärkeää, että heidän omat arvonsa ovat linjassa heidän tekemänsä työn kanssa, ja toisaalta, että heidän työllään on positiivisia vaikutuksia ympärillä olevaan yhteiskuntaan ja miksei koko maailmaan. Minkälaisia asioita nuoret työntekijät sitten arvostavat – aiempia sukupolvia enemmän?
Reissin 16 elämän perustarpeen (motiivin) teorian mukaan ja myös syksyllä 2017 tehdyn uuden normituksen vahvistamana ikä ei ole merkittävä tekijä, joka selittäisi eroja ihmisten välillä siinä, mitä he arvostavat ja mikä heitä motivoi. Mistä sitten johtuu se, että koemme yleisellä tasolla nuorten olevan työntekijöinä erilaisia ja arvostavan erilaisia asioita kuin me vanhemmat, niin kutsutut ”seasoned employees”? Onko kyse vain omaksumistamme stereotypioista ilman mitään faktapohjaa?
Oli miten oli – kun puhutaan Y- ja Z-sukupolvesta työntekijöinä, nostetaan esiin usein seuraavanlaisia piirteitä:
- He ovat nopeita oppimaan mutta turhautuvat helposti
- He arvostavat tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä
- Työn pitää joustaa – on sitten kyse etätyöstä tai työajoista
- He arvostavat epämuodollisuutta ja matalaa hierarkiaa
- He kaipaavat pelimaailmasta tuttua välitöntä ja jatkuvaa palautetta – koska haluavat kehittyä ja oppia koko ajan uutta
- Heille yhdessä tekeminen ja avun saaminen on tärkeää
- Mukavat työkaverit ovat heille yksi tärkeimmistä motivaation lähteistä
Minkälainen työ ja työympäristö tuo sinulle merkityksellisyyttä? Ovatko nuo edellä listatut asiat pelkästään nuorempien sukupolvien haluamia asioita vai voiko niistä motivoitua kuka tahansa – iästä riippumatta?
Lue Valmentajapalstaltaltamme, kuinka Minjonin huipputiimi auttaa työnhakijoita löytämään unelmaduuneja ja asiakasyrityksiä rekrytoimaan motivoituneita osaajia.
