Motivaatioasiaa

Reiss Motivation Profile® at the core of the Norwegian energy giant Equinor’s Operational Leadership Development Program

23 huhtikuun, 2025Salla

Author: Salla Aaltonen based on Ole Harald Utvik’s presentation on RMP Nordic webinar

Equinor has established an Operational Leadership Development Program. One key element of this program is the Reiss Motivation Profile® (RMP) tool. Ole Harald Utvik, head of operational leadership development at Equinor, shared insights on the use of RMP as part of the company’s Operational Leadership Program in a webinar hosted by RMP Nordic in March 2025.

Webinaaritallenne Z-sukupolvi työelämässä: ”Boomerit” rekrytoimassa – ohjaa ja johda

29 toukokuun, 2024Salla

Mitä jokaisen työnantajan, esihenkilön ja perehdyttäjän tulee huomioida nuoren Z-sukupolven johtamisessa ja ohjaamisessa työelämässä?

Suomen Motivaatiotalon, OpoCoachingin ja Pro Myyntikoulun yhteistyössä tuottama webinaaritallenne on kaikille niille työnantajille, esihenkilöille ja perehdyttäjille, jotka haluavat ymmärtää nuoren sukupolven työelämätarpeita sekä ohjata ja johtaa heitä kohtaamaan työnantajien osaamistarpeet ja odotukset paremmin.

Johtaja! Aktivoi tiimiläistesi aivot huippusuorituksiin hyödyntämällä motivaatio- ja neurotieteitä

16 huhtikuun, 2024Salla

Kirjoittaja: Päivi Mayor Dr. Jason Jonesin webinaarin ja kirjan pohjalta

Uusin neurotieteen tutkimus tarjoaa paljon tietoa siitä, miten aivot toimivat ja kuinka voimme optimoida suorituskykyä. Dr. Jason Jones, Activator-kirjan kirjoittaja ja organisaatiopsykologi oli webinaarivieraanamme tammikuussa 2024. Tässä artikkelissa vedämme yhteen webinaarin ja kirjan keskeisimpiä teemoja motivoivan johtamisen ja potentiaalin hyödyntämisen näkökulmasta.

Reiss Motivation Profile® eli RMP joukkueurheiluvalmennuksessa – case naislentopallo

22 marraskuun, 2023Salla

Pilvi Peltomaan artikkelissa tarkastellaan RMP:n käyttöä joukkueurheiluvalmennuksessa perustuen hänen tekemäänsä empiiriseen pientutkimukseen neljässä eri lentopallojoukkueessa.

Pientutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, voiko Reiss Motivation Profile® -työkalun käyttö tuoda lisäarvoa urheiluvalmentajan pelaajatuntemukseen ja pelaajien itsetuntemukseen sekä voiko sen avulla suunnata harjoitusohjelmia, vuorovaikutusta ja peluutusta yksilölliset eroavaisuudet huomioiden.

Tiimin ja organisaation työhyvinvoinnin motivaatiolähtöinen johtaminen

26 lokakuun, 2023Salla

Kirjoittajat: Salla Aaltonen & Kirsi Manelius
”Motivoiva työhyvinvoinnin johtaminen tarkoittaa sitä, että tunnistetaan yksilöllisesti henkilöstöä motivoivat ja innostavat sekä uuvuttavat ja kuormittavat tekijät työnkuvissa, työympäristössä, työyhteisössä ja työtavoissa, joihin pyritään vaikuttamaan positiivisesti johtamisen kautta. Motivoivan työhyvinvoinnin johtamisen tavoitteena on …”

RMP-profiili ammatillisen itsetuntemuksen rakentajana

18 toukokuun, 2023Salla

Kirjoittaja: Jaakko Sahimaa
Omista motivaatiotekijöistään tietoiseksi tuleminen on ihan olennainen osa ammatillista itsetuntemusta. Itse ajattelen, että ammatillinen itsetuntemus tulee tulevaisuuden työelämässä olemaan entistä tärkeämpää jokaiselle meille: tuntemus omasta persoonallisuudestaan, motivaattoreistaan, arvoistaan ja osaamisistaan sekä tavoitteista ja päämääristä, joita kohden on menossa. Ammatillisen itsetuntemuksensa kerryttäminen on oiva keino lisätä omaa ammatillista pääomaansa, se auttaa löytämään omaa suuntaa työelämässä ja helpottaa myös oman arvonsa sanoittamista työmarkkinoilla.

Motivation, stress, recovery, and physical activity of teachers: discoveries with the Reiss Motivation Profile® and the Firstbeat® measurement

18 toukokuun, 2023Salla

Journal of Public Health -julkaisussa julkaistiin alkuvuodesta 2023 Pipsa P.A. Tuomisen ja Päivi Mayorin tieteellinen artikkeli “Motivation, stress, recovery and physical activity of teachers: discoveries with the Reiss Motivation Profile®and the Firstbeat® measurement”.

Tutkimusartikkelin tavoitteena oli tarkastella sisäisten motivaatiotekijöiden suhdetta autonomisen hermoston toimintaan kuten sydämen sykkeeseen ja sykevälivaihteluun, joiden kautta voidaan analysoida mm. stressiä, palautumista, unta ja fyysisen aktiivisuuden tasoa.

Yksilölliset motivaatiotekijät etäjohtamisen tukena

9 helmikuun, 2023Salla

Kirjoittaja: Päivi Mayor
”Hyvän etäjohtamisen kulmakivet ovat Vilkmanin (2016) mukaan luottamus, arvostus, avoimuus, pelisäännöt, jatkuva vuorovaikutus ja yhteisöllisyys. Johtajat ovat kokeneet etätyössä erityisen haastaviksi työsuoritusten mittaamisen, sitouttamisen, työntekijän stressinhallinnan ja itsensä johtamisen, piilevien ongelmien näkemisen ja tiimin monimuotoisuuden vahvistamisen. Tässä artikkelissa käsitellään etäjohtamisen kulmakiviä, johtamisen haasteita sekä hyvän johtamisen elementtejä Steven Reissin 16 elämän perustarpeen teorian ja Reiss Motivaation Profile® (RMP)-työkalun näkökulmasta.”

Motivaatio sote-kentän muutoksen ja johtamisen tukena

6 helmikuun, 2023Salla

Kirjoittaja: Anni Pietarinen
”Suuri muutos on vaatinut muutosta myös tavassamme ajatella työtä. Nobel-voittaja Edmund Phelps onkin sanonut, että taloustiede ei ota riittävästi huomioon ihmisten innostuksen ja motivaation ratkaisevaa merkitystä taloudelliselle menestykselle. Nyt SOTE-kenttä on ollut muutosten keskellä, kun rakennamme uusia hyvinvointialueita ja nämä muutokset vaativat meiltä luovuutta ja uutta tapaa ajatella. Työntekijöiden motivaatio ei ole vain keino löytää parhaat osaajat, vaan uusiutumiskyvyn kannalta motivaatio on keskeinen tekijä menestyksekkääseen muutokseen.”

Yksilöiden ja tiimien motivoiva johtaminen

17 marraskuun, 2022Salla

Kirjoittaja: Päivi Mayor
”Tiimin motivoiva johtaminen lähtee aina ensin esihenkilöstä itsestään, hänen itsetuntemuksestaan ja vahvojen motiivien vaikutuksen tunnistamisesta omaan johtamiseen. Reissin motivaatioteorian 16 motivaatiotekijää antavat jo varsin monipuolisen ja luotettavan kuvan siitä, mikä meitä ihmisinä ohjaa toimimaan juuri tietyllä tavalla – niin johtajana, esihenkilönä kuin työntekijänä.”

MOTIVAATIO- ASIAA

MOTIVAATIO-

ASIAA