Erityisen tärkeänä työn merkityksellisyyttä tuntuvat useiden tutkimusten mukaan pitävän nuoremmat sukupolvet. Heille on tärkeää, että heidän omat arvonsa ovat linjassa heidän tekemänsä työn kanssa, ja toisaalta, että heidän työllään on positiivisia vaikutuksia ympärillä olevaan yhteiskuntaan ja miksei koko maailmaan.
Motivoitunut työntekijä on tutkimusten mukaan innovatiivisempi, oma-aloitteisempi, tuottavampi ja palautuu vastoinkäymisistä paremmin, kuin epämotivoitunut kollegansa. Pitkällä aikavälillä tämä näkyy myös työntekijän jaksamisessa ja työhyvinvoinnissa, sillä motivoitunut työntekijä pysyy myös terveempänä.
Ihmisten tullessa yhä tietoisemmiksi koronaviruksen vaikutuksista he stressaantuvat ja opettelevat selviytymään arkielämänsä muutoksissa yrittäen löytää uuden ”normaalin”.
Kirjoittaja: Suomen Motivaatiotalo Oy Tuntemalla tiimisi jäsenet paremmin johdat heidät onnistuneesti muuttuneeseen arkeen Tunnetko sinä, mitkä asiat tarkalleen motivoivat työntekijöitäsi ja kuinka paljon? Pystytkö käyttämään tätä tietoa henkilöstösi tukemisessa, kannustamisessa ja kehittämisessä? Miten hyvin onnistuu koko joukon syvällinen ja kokonaisvaltainen johtaminen…
Teksti: Mikaela Katro, toimitus@mediaplanet.com Elämään liittyvät eri asiat muodostavat kokonaisuuden, jossa työelämä vaikuttaa muuhun elämään ja päin vastoin. Omien tarpeiden tunnistaminen on siksi tärkeää. Mikä ihmisiä motivoi on laajuudestaan huolimatta kysymys, johon löytyy punainen lanka. 1990-luvulla tehtyjen tutkimusten pohjalta pystyttiin tunnistamaan…
Kirjoittaja: Ismo Tahvanainen Olen Ismo Tahvanainen, entinen ammattilentopalloilija ja huippuvalmentaja – opinto- ohjaaja ja motivaatiovalmentaja. Motivaatio teemana on kiinnostanut minua aina. Aikanaan olen tehnyt motiiveihin liittyen sekä pro gradu tutkielmani Jyväskylän yliopiston liikuntatieteellisessä tiedekunnassa että lentopallon huippu-valmentajatutkinnon lopputyön. Kiinnostuin RMP:stä…
Kirjoittajat: Leena Ståhlberg ja Marjaana Herlevi RSMP-koulumotivaatiovalmentajia on koulutettu maahamme nyt kahden vuoden ajan. Koulumotivaatiovalmentajien joukko tulee olemaan pian satapäinen, kun 14 Savon ammattiopiston opinto-ohjaajaa saavat alkuvuodesta omat pätevyytensä. Koulumotivaatiovalmentajat ovat pääosin opinto- ja uraohjaajia, mutta joukossa on myös nuorten kanssa…
Kirjoittaja: Minna Gentz Organisaatiokulttuurit ja niiden kehittäminen on ollut suuren kiinnostuksen kohteena viimeiset vuodet. Human Resources -vastuut vaihtuvat organisaatioissa lennosta People & Culture -vastuiksi ja organisaatioiden kehittämisestä on tullut kokonaisvaltaisempaa. Tai ainakin siihen on pyritty. Kun maailma ja markkinat ympärillä…
KIrjoittaja: Matti Ahonen Erilaisuuden ymmärrys on avain tuottavampaan tiimityöhön Käytän usein valmennusteni lähtökohtana valmennettavan omien tarpeiden tutkiskelua ja sitä kautta itsetuntemuksen lisääntymistä. Lisäksi usein valmennuksissa tutkiskelemme muiden ihmisten erilaisuutta olipa kyse sitten johtamistyön kehittämisestä, työhyvinvoinnin lisäämisestä tai organisaation muutosprojektista. Olen…
Kirjoittaja: Minna Muranen Myyntitiimien esimies, osaatko tukea tiimiäsi muutenkin kuin ”ootko muistanu kysyä kauppaa” -kommentilla? Tämä on yleisin vastaan tullut kommentti haastateltaessa myyntityötä tekeviä henkilöitä toimialasta riippumatta. Myynnin tuki on tässä, mutta riittääkö se ylläpitämään tulevaisuuden kilpailukykyä? Myyntitiimin johtaminen toteutuu…