Master log in
Facebook
LinkedIn
Uusi RMP-logo
  • Motivaatioasiaa
  • Tieteellisyys
    • Motivaatioteorian tieteellinen tausta
  • Sertifiointi
    • Sertifioidu Reiss Motivation Profile® -motivaatiovalmentajaksi
    • Sertifioidu Reiss School Motivation Profile® -koulumotivaatiovalmentajaksi
    • Täydennyskoulutus: Reiss Motivation Profile® -tiimivalmennus
  • Käyttäjät
    • Asiakasreferenssejä
  • Kalenteri
  • Valmentajat
  • Koti
  • Kauppa
    • Haluan tilata Motivaatioprofiilin
    • ”Opas yksilölliseen motivointiin”
    • Kirja ”Mikä sinua motivoi?”

Tekijä: Kirsi Manelius

Home Articles Posted by Kirsi Manelius
13 posts, 0 comments
nuoret aikuiset

Motivoiko milleniaaleja eri asiat työhön liittyen kuin vanhempia sukupolvia?

toukokuu 18, 2020Kirsi ManeliusMotivaatiotietoaTyön merkityksellisyys, y-sukupolvi, z-sukupolvi

Erityisen tärkeänä työn merkityksellisyyttä tuntuvat useiden tutkimusten mukaan pitävän nuoremmat sukupolvet. Heille on tärkeää, että heidän omat arvonsa ovat linjassa heidän tekemänsä työn kanssa, ja toisaalta, että heidän työllään on positiivisia vaikutuksia ympärillä olevaan yhteiskuntaan ja miksei koko maailmaan.

Camilla Kylander

Motivaatiomatch rekrytoinnissa

toukokuu 18, 2020Kirsi ManeliusValmentajapalstaMotivaatiomatch, motivaatiorekrytointi, rekrytointi

Motivoitunut työntekijä on tutkimusten mukaan innovatiivisempi, oma-aloitteisempi, tuottavampi ja palautuu vastoinkäymisistä paremmin, kuin epämotivoitunut kollegansa. Pitkällä aikavälillä tämä näkyy myös työntekijän jaksamisessa ja työhyvinvoinnissa, sillä motivoitunut työntekijä pysyy myös terveempänä.

Mikä motivoi äärimmäisiä käyttäytymistapoja tässä kriisissä?

huhtikuu 19, 2020Kirsi ManeliusMotivaatiotietoa

Ihmisten tullessa yhä tietoisemmiksi koronaviruksen vaikutuksista he stressaantuvat ja opettelevat selviytymään arkielämänsä muutoksissa yrittäen löytää uuden ”normaalin”.

Työyhteisön motivaatio kriisin jälkeen?

huhtikuu 16, 2020Kirsi ManeliusValmentajapalsta

Kirjoittaja: Suomen Motivaatiotalo Oy Tuntemalla tiimisi jäsenet paremmin johdat heidät onnistuneesti muuttuneeseen arkeen  Tunnetko sinä, mitkä asiat tarkalleen motivoivat työntekijöitäsi ja kuinka paljon? Pystytkö käyttämään tätä tietoa henkilöstösi tukemisessa, kannustamisessa ja kehittämisessä? Miten hyvin onnistuu koko joukon syvällinen ja kokonaisvaltainen johtaminen…

Motiivien tunnistaminen ja oikeat valinnat ennaltaehkäisevät työuupumusta

maaliskuu 2, 2020Kirsi ManeliusMotivaatiotietoaarvopohjainen onnellisuus, energia, ennaltaehkäisy, muu elämä, oikeat valinnat, oma hyvinvointi, omat tarpeet, Reiss Motivaaprofiili, RMP, työelämä, työuupumus, voimavarat

Teksti: Mikaela Katro, toimitus@mediaplanet.com Elämään liittyvät eri asiat muodostavat kokonaisuuden, jossa työelämä vaikuttaa muuhun elämään ja päin vastoin. Omien tarpeiden tunnistaminen on siksi tärkeää. Mikä ihmisiä motivoi on laajuudestaan huolimatta kysymys, johon löytyy punainen lanka. 1990-luvulla tehtyjen tutkimusten pohjalta pystyttiin tunnistamaan…

Yksilölliset motivaatiotekijät joukkueurheilun valmennuksessa

helmikuu 21, 2020Kirsi ManeliusValmentajapalsta

Kirjoittaja: Ismo Tahvanainen Olen Ismo Tahvanainen, entinen ammattilentopalloilija ja huippuvalmentaja – opinto- ohjaaja ja motivaatiovalmentaja. Motivaatio teemana on kiinnostanut minua aina. Aikanaan olen tehnyt motiiveihin liittyen sekä pro gradu tutkielmani Jyväskylän yliopiston liikuntatieteellisessä tiedekunnassa että lentopallon huippu-valmentajatutkinnon lopputyön. Kiinnostuin RMP:stä…

Leena ja Marjaana

Paremmalla itseymmärryksellä kohti tulevaisuuden työelämää

tammikuu 20, 2020Kirsi ManeliusValmentajapalsta

Kirjoittajat: Leena Ståhlberg ja Marjaana Herlevi RSMP-koulumotivaatiovalmentajia on koulutettu maahamme nyt kahden vuoden ajan. Koulumotivaatiovalmentajien joukko tulee olemaan pian satapäinen, kun 14 Savon ammattiopiston opinto-ohjaajaa saavat alkuvuodesta omat pätevyytensä. Koulumotivaatiovalmentajat ovat pääosin opinto- ja uraohjaajia, mutta joukossa on myös nuorten kanssa…

Organisaatiokulttuuri ja motivaatiot

toukokuu 20, 2019Kirsi ManeliusValmentajapalstaMotivaatio, Organisaatiokulttuuri

Kirjoittaja: Minna Gentz Organisaatiokulttuurit ja niiden kehittäminen on ollut suuren kiinnostuksen kohteena viimeiset vuodet. Human Resources -vastuut vaihtuvat organisaatioissa lennosta People & Culture -vastuiksi ja organisaatioiden kehittämisestä on tullut kokonaisvaltaisempaa. Tai ainakin siihen on pyritty. Kun maailma ja markkinat ympärillä…

Erilaisuuden tiedostaminen on organisaation suuri voimavara

huhtikuu 22, 2019Kirsi ManeliusValmentajapalstaerilaisuus, henkilöstön sitouttaminen, itsetuntemus, johtoryhmätyöskentely, Tuottava tiimityö

KIrjoittaja: Matti Ahonen Erilaisuuden ymmärrys on avain tuottavampaan tiimityöhön Käytän usein valmennusteni lähtökohtana valmennettavan omien tarpeiden tutkiskelua ja sitä kautta itsetuntemuksen lisääntymistä. Lisäksi usein valmennuksissa tutkiskelemme muiden ihmisten erilaisuutta olipa kyse sitten johtamistyön kehittämisestä, työhyvinvoinnin lisäämisestä tai organisaation muutosprojektista. Olen…

”Ootko muistanu kysyä kauppaa?”

maaliskuu 18, 2019Kirsi ManeliusValmentajapalstaerilaisuus, hajautettu myyntitiimi, intouttaa, Myynti, Tiimityöskentely, Tulevaisuuden kilpaulukyky, Työhyvinvoinnin kehittäminen, Yksilön motivointi

Kirjoittaja: Minna Muranen Myyntitiimien esimies, osaatko tukea tiimiäsi muutenkin kuin ”ootko muistanu kysyä kauppaa” -kommentilla? Tämä on yleisin vastaan tullut kommentti haastateltaessa myyntityötä tekeviä henkilöitä toimialasta riippumatta. Myynnin tuki on tässä, mutta riittääkö se ylläpitämään tulevaisuuden kilpailukykyä? Myyntitiimin johtaminen toteutuu…

Load More

Avainsanat

agile leadership arvopohjainen onnellisuus asiat näkyväksi energia ennaltaehkäisy erilaisuus hajautettu myyntitiimi henkilöstön sitouttaminen hyväksyminen intouttaa itsetuntemus Johtaminen Johtamisen kehittäminen johtoryhmätyöskentely luottamus Motivaatio Motivaatiomatch motivaatiorekrytointi Motivaatioteoria muiden arvostaminen muu elämä Myynti oikeat valinnat oivaltaminen oma hyvinvointi omat tarpeet Organisaatiokulttuuri Reiss Motivaaprofiili rekrytointi RMP TAMK Tieteellisesti validoitu Tiimityöskentely Tulevaisuuden kilpaulukyky Tuottava tiimityö työelämä Työhyvinvoinnin kehittäminen työkalu Työn merkityksellisyys Työnohjaus työuupumus voimavarat y-sukupolvi yksilölliset motiivit Yksilön motivointi

Viimeisimmät artikkelit

  • RSMP osana urheilevien nuorten kaksoisuraa sekä elinikäistä menestymistä
  • Työnohjauksella pois epämukavuusalueelta ja työnilon äärelle
  • Tunnista yksilölliset motiivisi ja tee parempia valintoja
  • Motivaatiotekijät tutuksi — Yksilölliset motivaatiotekijät vaikuttavat työsuoritukseen, työhyvinvointiin ja aivoterveyteen

Arkistot

  • huhtikuu 2021
  • helmikuu 2021
  • tammikuu 2021
  • marraskuu 2020
  • toukokuu 2020
  • huhtikuu 2020
  • maaliskuu 2020
  • helmikuu 2020
  • tammikuu 2020
  • toukokuu 2019
  • huhtikuu 2019
  • maaliskuu 2019
  • helmikuu 2019
  • tammikuu 2019
  • huhtikuu 2018

Kategoriat

  • Motivaatiotietoa
  • Valmentajapalsta

Yhteystiedot

Kirsi Manelius
toimitusjohtaja

+358 (0)40 520 0049
etunimi.sukunimi@motivaatiotalo.fi

Suomen Motivaatiotalo Oy
c/o Sofia Future Farm
Sofiankatu 4 C
00170 HELSINKI

Tietosuojalauseke_RMP-työkalu_suomeksi

Motivaatiotalo somessa

Email
Facebook
LinkedIn
Vimeo

Parannamme suomalaisten motivaatiota!

”Jokaisella ihmisellä on oikeus tuntea omat yksilölliset motiivinsa ja arvonsa.”

© 2020 Motivaatiotalo